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Help me!離職時一定要拿勞健保轉出單和離職證明嗎? 明天要離職了.

我記得公司是不能拒絕開給員工服務證明的(不管是在職或離職)

勞健保的退保證明,是有部份的員工說新公司會要,但我們公司是沒有這要要求新進人員
,員工有這樣的需求公司都至少會給影本,這沒什麼難的吧....
我也猜應該要確認銜接的日期,等到健保局的帳單來都是二個月後的事,事後補扣當然是比較麻煩,
還有確認你真的已經離職了這也是有可能的。
勞健保轉出單其實就是勞健保退保的申請書,公司在寄出去之前影印一份留下,再影印一份而已。
其實根本就不需要這份文件,但是就是有些龜毛的公司就會要,依照規定員工到職就一定要幫他加勞健保,還管員工之前的工作有沒有退保做什麼?
除非是做二份工作,可以只選一個單位加健保即可,勞保是二個單位都要加保的。
致於健保重覆加保,也是健保局各別通知被保險人(也就是個人)與公司無關,真不知道在怕什麼麻煩的?而且通知單上會告訴你,你想繳二份健保費,健保局也是沒有竟見的。我母親去年從公司退保,加入我名下當眷屬投保,原公司忘了申請退保,就有收到這份通知書了。
Pentagon wrote:
一定要拿!1. 離職...(恕刪)

離職證明和資遣證明有同等效力嗎?
離職證明一般是自願離開公司,裡頭會有離職原因一欄,大都是生涯規劃....等原因,

資遣證明則是指一般非自願性離職,供申請失業補助使用,

資遣這兩份文件公司都需要提供.

自己自願離開公司的就只有離職證明.
Endure hard is in order to sustain it easily~
雇主並沒有這麼邪惡

對一般小公司來講,辦健保轉出單,還要跑一趟健保局,一下子就花掉半天的時間
很麻煩很浪費而已
i love nissan 370Z
應該沒有這麼複雜吧.......

離職證明是有的公司規定一定要有前一個公司的離職證明。

另外一個應該是健保的吧........
因為健保舊的公司沒有辦轉出(或者系統中是還沒有轉出),新的公司是沒有辦法辦轉入的。
所以這時候需要健保的轉出單,才可以辦轉入...


離職後去市公所辦轉入,最常發生這種問題,有的公司也會遇到這樣的狀況。
若自請離職,勞健保轉出單不給有差嗎?
自然人憑證一插一查就一清二楚了。
原公司不是白痴,離職馬上就會把員工辦退保。
倒是一查發現沒有保,還可以求償告原公司。
離職證明其實也不是那麼需要,但是非自願性離職就要了。
喝謊言欺瞞奶水下成長的孩子,不容易相信外界的真相。 說別人不敢面對二戰罪行,自己不也竄改戰史教育孩子?

乳酪可樂餅 wrote:

我目前是還沒找到新工作~因為轉轉原因.我是自願離職的喔.不是非自願.


你GG了!~自願離職沒有失業補助!~

單子拿不拿都一樣了.....
無吾能為之事,無吾能解之謎,無吾能為之利,無吾能勝之爭
乳酪可樂餅 wrote:
爬了一些文都說離職時...(恕刪)


請參考勞基法

但我還是幫你節錄
(我好貼心呀)

第 19 條 (發給服務證明書之義務)
勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。
謝謝分享
Pentagon wrote:
一定要拿!

1. 離職證明

證明自己與前一間公司已經豪無瓜葛,
公司發給你這張, 日後就不能再來追究你過去的種種,
沒有這張, 表示你沒有完成離職手續,

可能很少人注意過, 拿到離職證明要確認是否有公司的大小章,
而且不能是影印的, 要是用印泥蓋上去的,
這表示離職證明是公司負責人發給的, 也就是他知情,
萬一你到新公司有所謂的競業條款問題時,
也可以根據此證明表示自己沒有腳踏兩條船.

2. 勞健保轉出證明

這更重要了, 公司有把你的勞健保轉出,
也是另外的一種離職證明, 且是具有法律效力的,
前一個證明如果公司想搞你, 給你個假的就好, 事後再污賴你偽造,
但是勞健保轉出證明就不能偽造了, 這是要吃官司的,
而且絕對不會是你本人去轉出的, 因為也要用到公司大小印,
對自己更有保障.

大部份有制度的公司, 在你辦完交接之後都會給予這兩樣證明,
對公司或對個人都是種保證,
今後公司和你自己的任何行為都不相干,
你不能回頭說公司如何如何, 公司也不能追究你怎樣怎樣,

但是有些小公司, 特別是家族色彩濃厚的小公司,
非常喜歡用這種小手段來整人,
事後咬你一口, 扣點薪水也爽, 反正就是見不得你快樂離開.

薪資的部份,
根據勞基法, 被資遣者薪資需要當天結清, 現金或現金支票, 含資遣費,
而自願離職者, 法律沒特別規定,
像樓主7/31離職, 8/5才發薪水,
這要請會計算好, 出具證明, 內容如下:
XX公司預計8/5將薪資XXXX獎金XXXX津貼XXXX因公支出XXXX
總計XXXXXXX匯入<名字><帳戶>
如果沒這一項, 公司少發你也不知道,
你也可以污賴公司少發薪水.

 

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