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負責人但只是掛名(已有健保), 可以在現職公司加勞保嗎



A女為掛名的甲公司負責人
也在甲公司保了健保 (公司無其他員工)

因離婚了,所以A女另找了工作在.乙公司上班 (甲公司為已離婚之A前夫經營)
(為了孩子,A女還是掛甲公司負責人,健保也掛甲公司)

A女是否可另在乙公司加勞保?

(A女前夫信用問題無法轉接負責人)
(因孩子生計,A女還是得掛負責人)
如果沒記錯的話!!!
健保會跟著勞保喔.....

之前老爸它們的公司倒了!!!
我把老爸的健保要遷到我的名下!!!
然後我爸為了退休金所以又去保工會..
工會說勞保跟健保要一起保

每個人都有部時光機器....能回到過去的叫回憶....能前進未來的叫夢』
遇到我算你幸運

答案是"可以的"
有2份工作本來勞保就要雙面投保,可以去問勞保局。
健保只需一個地方,依照主要工作的那一個。也可以去問
那通常負責人會強制加保在當負責人的地方。
回答完畢。
為什麼會在這問這個問題
為何不會打電話去健保局問
該不會A女的公司
是人頭公司 見不得光的吧

李組長眉頭一皺
覺得內情不單純
可以的,負責人不見得就在公司工作,也可以只是純投資不經營。

健保局也問了,勞保局也問了
他們都說可以

但是現職的公司覺得怕麻煩
一直還是不加保,說要請教顧問..
都已經工作快3個禮拜了
(只加了團保)


還是有加團保就不能加勞保嗎??
明明店內員工超過5個人...


T+輪子+T wrote:
健保局也問了,勞保局...(恕刪)


擺明要省勞健保及勞退費用,還問個什麼東西,員工一進公司就該加保了,還管什麼有沒有當負責人做什麼?

如該公司一直不幫員工加保
是否有何管道可申訴或是處理

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