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請教一下有沒有非常熟健保法條的神人知道這是幾時改的?

事情是這樣的在月初拿到九月份薪資單的時候,幾乎所有人看到第一眼都是口爆三字經
健保費扣太多了吧,我整整被多扣了一倍多,也就是說跟八月份比起來健保費變兩倍多耶
後來有公告說健保局每年二月跟八月會依照你前三個月的平均薪資調整健保費
我印象中健保費不是都看投保底薪是屬於哪個級距就扣多少錢嗎?幾時改的我怎麼不知道
現在問題來了這調整的健保費是會一直跟著你到明年二月?還是就只是單純九月費扣比較多
十月份就恢復正常?
對於我們這種靠加班費的,這作法真的很傷阿,不就是前幾個月加比較兇,領的稍微多一點點
這樣健保費就要多扣一倍,真的是蠻扯的

隱藏幽靈 wrote:
事情是這樣的在月初拿...(恕刪)


問一下,你們公司的人事部門不就得了...

有必要想那複雜嗎!...

隱藏幽靈 wrote:
事情是這樣的在月初拿...(恕刪)


應該要問你們家的人事小姐吧,他應該要把關的
健保局會行文 但是你們家小姐也可以發文不調阿
工作獎金及加班費也是屬於投保薪資的一部份,因為獎金及加班費不固定,所以勞健保局會建議公司採每三個月平均的方式來調整投保薪資,這種方式已行之有年,不是現在才開始的,以保險公司的業務人員較常見。

這種投保薪資的調整,通常是公司申報的,健保局不知道你每個月領多少錢,無法亂調投保薪資的。

另外有一種可能,就是你們公司從以前就是高薪低報,被健保局向國稅局調以前年度的薪資申報資料後發現,給于逕調投保薪資。

投保薪資調高保費變多,相對老闆要支付的勞退金也變多,勞工不見得吃虧,只是勞退金目前不能用,一般人感覺不到。
隱藏幽靈 wrote:
健保費扣太多了吧,我整整被多扣了一倍多,也就是說跟八月份比起來健保費變兩倍多耶


acehwang wrote:
有一種可能,就是你們公司從以前就是高薪低報,被健保局向國稅局調以前年度的薪資申報資料後發現,給于逕調投保薪資。


我想這種可能比較大
因為之前我加班加到死,都沒有過有大幅調整健保費啊!

而且 2 倍多,加班應該不太可能會跳哪麼大的級距吧?

健保級距表

如果照你說的2倍(1個人,不含親屬)
最低 17280 繳:236 ,兩倍 = 472 ,至少要到 34800 (34800 - 17280 = 17520 )
光加班你就加了 1 倍的薪水才有到健保加1倍的地步~

所以應該是貴公司『節省』勞健保的舉動,被健(勞)保局抓到吧
acehwang wrote:
工作獎金及加班費也是...(恕刪)


健保局是知道你領多少錢的!

它們有您前年申報所得之資料(以上屬不負責任消息)
且,它們是以全年度所得來跟你平均到每月去算投保級距
加上,您目前投保薪資如果跟前年度所得差異過大
會有系統幫您調整到"應該"的級距
以上除了 貴單位人事依規定會定期幫忙調整
健保局並且也會很主動的調整的

試舉例
97年所得很高(因為獎金多)
98年所得降低(因為獎金少)
99年還是會被調高

這時人事單位應先打電話跟窗口去確認
真的有問題並應該準備相關資料去申復
不要說健保局不會出錯,保證出錯機會也不小
所以有問題就先找發薪扣保費的單位處理吧


以上是跟健保局打過交道的經驗分享
另外,健保局新的法規也是很賊...賊到立尾諸公也是被騙好玩的~更



bbt3929 wrote:
健保局是知道你領多少...(恕刪)


那是以前的薪資,目前的薪資並不知道,依規定公司會在次一年度1月,將給付的薪資所得申報給國稅局,所以連國稅局都沒有即時的薪資資料,更不用談健保局了,勞健保局只能期望公司能依法申報勞工的投保薪資,事後再向國稅局查調資料核對,基本上資料會有段落差。最近健保局有一波調整的動作,即是依據97年的申報資料。

以開版所說的內容,如果不是公司有申報投保薪資給健保局,健保局是無法知道今年度前幾個月領多少錢,而自動調整投保薪資的。比較有可能是依查調到的資料給于逕調。
所以說人資公告是說依照五六七月薪資,應該是唬爛成分居多,是被查到唷?
那我們公司該不會改天又被勞委會告違反勞基法吧
我那三個月的確加班費加一加已經超過原本的投保級距了
正確依點的說法加班費比薪水還多,惋轉一點說法這行業景氣不錯

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