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這種吃人公司在現今社會,好像很多

公司規定:(一)新進員工,若在當月作未滿一個月,以當月工作之天數計(不含例假日),也就是新進員工必須在
當月初一上班,否則當月的工資,以實作天數計算(沒有全勤).-----都還未進公司,就已經被凹
(二)離職員工,若在當月作未滿一個月,以當月工作之天數計(不含例假日),也就是離職員工必須在
當月作滿,否則當月的工資,以實作天數計算(沒有全勤).
(三)離職員工,必須在離職前15天提出申請,15天內不可請假(以曠職論),亦不可有工作效率降低等情事
,否則須賠償公司之損失,未依規定日提出辭呈,以當月實作之天數計工資.
這是不是一間吃人公司阿!
我親身經歷了!
2/14提出辭呈(辭呈上寫2/28為離職日),隔天2/15該公司,竟以很多理由,叫你直接離職,也就是在
公司規定之15天前離職,是亂寫的,最氣的是當月的工資以天數計算, (天阿!2月不包含春節,實作天
數,也才5天)


以上是我的親身經歷,我不曉得這間公司是否牴觸中華民國勞資法
僅提出給各位作參考





該公司之名稱,在大家提供意見後,再行斟酌公布~

補充一點:沒有全勤及以天計算工資是當月若為31天,而你從5號作至31號,這期間之例假日不能算
也就是實作大約20天工資計(例假日扣掉6天),當然公司會巧立獎金制度以逃稅.這是無庸置疑
但這個月的獎金就隨公司高興了!

ferred wrote:
公司規定:(一)新進...(恕刪)

上有政策
下有對策
試者跟它們諜對諜
這種公司很多啊

你有看過請特休還需提前n天申請的嗎

不然就是你離職的當年度特休按比例計算

若你待到六月離職~~~但你的特休七天全請完

那麼另三天半的特休就給你扣錢回來

公布吧

樓下請繼續公布+1
派遣公司不就是 名副其實的吃人公司 二月份本來就是一個爭議性的月份 因為常會卡到春節假日 所以能工作的天數少之又少 而且勞基法太多模糊空間了


好比


我又沒有限制你的身高 我只是要求你站直手可以摸到 我指定的位置而已 從頭到尾都沒有要求你身高問題
如法砲製
我也沒有限制你的體重 我只是要你可以很正常走過那一個小縫隙 至於為什麼要你走過去
有一些公司直接要求員工去指定的醫院做體檢

ferred wrote:
公司規定:(一)新進員工,若在當月作未滿一個月,以當月工作之天數計(不含例假日),也就是新進員工必須在
當月初一上班,否則當月的工資,以實作天數計算(沒有全勤).-----都還未進公司,就已經被凹

(所以,如果您開了一家公司,不管新進員工1日進來報到,還是29日報到,都算全勤?.....那其他的在職員工怎麼看?你是老闆會這麼做?)

(二)離職員工,若在當月作未滿一個月,以當月工作之天數計(不含例假日),也就是離職員工必須在
當月作滿,否則當月的工資,以實作天數計算(沒有全勤).

(所以,如果您開了一家公司,不管新進員工1日離職,還是29日離職,都算全勤?.....那其他的在職員工怎麼看?你是老闆會這麼做?)

(三)離職員工,必須在離職前15天提出申請,15天內不可請假(以曠職論),亦不可有工作效率降低等情事
,否則須賠償公司之損失,未依規定日提出辭呈,以當月實作之天數計工資.

這點跟勞基法的預告有出入,應該至少要與勞基法相同.
...(恕刪)
您誤會我的意思了
當然還有包含獎金,一些有的沒有的,這樣全部被扣掉
你想還剩多少錢?

ferred wrote:
公司規定:(一)新進...(恕刪)


違反勞基法的契約條文一律無效

就算你同意簽了也無效

就我所知

高雄就有一間類似這樣

馬桶國際洋行

賣衣服的,mark是猴子 , 在百貨公司都有專櫃

聽說員工流動率很高, 因為不合理的規定很多


ferred wrote:
當然還有包含獎金,一些有的沒有的,這樣全部被扣掉
...(恕刪)


全勤本不就是應該要做滿規定的工作日數才能符合資格領取的嗎?
"一些有的沒有的"如果符合領取資格,
該給員工領取的就應該要給員工領取,
不過,通常員工離職提出時,
百分之八九十都會被要求即刻交出職務與取消所有進出公司大門或系統的資格,
尤其在許多注重商業機密的行業公司相當常見,
不過,仍應該可要求依照勞基法給與預告期工資.
當你知道政府最多只能罰六千到六萬, 你就知道這些公司為什麼這麼敢了,
希望有立委能修法, 罰六千到六千萬, 你看這些公司敢不敢!
當然還要有個有擔當的勞工局長, 別軟趴趴的當財團走X..............
ferred wrote:
公司規定:(一)新進...(恕刪)


訂下這一堆規矩這算是老闆英明...?

私人企業(獨資)吧?


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