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沒有勞健保~!!! 我到底要不要去上班勒~"~ ( 補充

沒有勞健保的公司

能夠讓你履歷漂亮一點?????????

別傻了

與其如此還不如找間大公司從基層作起

那才真的是讓你履歷漂亮點(至少大公司該有的都有)
朋友的同事

在二手冷凍材料行當學徒,高職剛畢業公司沒勞健保

到北部出差,發生意外葛屁了

因為那間材料行還蠻大間的,前前後後賠償30萬

原來今天台灣一條17歲的生命只值30萬......

笑起來很憨 wrote:
如題 小弟今天去面試...(恕刪)

笑起來很憨 wrote:
如題 小弟今天去面試...(恕刪)

不要去!順便把公司名稱跟地址pm給我
林盃去檢舉,甚麼鬼東西
像這種公司不只違反勞工法令
還逃漏稅不讓他罰到脫褲子難消心頭之恨
有勞健保的公司不去上班

去沒勞健保的公司上班??

一個月十萬嗎?

連勞健保都不願意幫忙保的公司會有前途嗎??會正當經營嗎??
好像很多私人公司...尤其是餐飲業的工讀生都沒納入勞保...
很多服務業的都沒有啊!
不然你看那些洗碗的阿桑會有勞健保嗎?
賤糠式,交給擺爛式!
PLAYSTATION2 wrote:
好像很多私人公司.....(恕刪)



暑期工讀生、臨時工也享有勞保、就保及勞工退休金

一、到職當日申報加保
暑期受僱的工讀生(臨時工)工作時,和一般勞工一樣面臨相同的工作環境,為了保障工讀生的工作安全與維護其應有的權益,投保單位應依照規定在彼等到職當日申報加保,本局將自投保單位申報工讀生參加勞保生效之日起,同時納入適用就業保險,並開始計收勞工退休金。投保單位如未依照規定為暑期工讀生(臨時工)辦理加保及提繳勞工退休金,本局將依照勞工保險條例、就業保險法及勞工退休金條例相關罰則的規定,處以罰鍰,工讀生因此所受的損失,並應由投保單位負責賠償。

二、覈實申報勞保、就保月投保薪資及勞退月提繳工資
投保單位應依照「勞工退休金月提繳工資分級表」(超連結)規定的等級金額覈實申報暑期工讀生(臨時工)勞保、就保月投保薪資及勞退月提繳工資,如為受雇主輪派到工的部分工時人員,月薪(工)資總額沒有達到基本工資17,280元,加保時投保薪資應按其月薪資總額申報,並務必在加保表上註明「部分工時」字樣,本局會依「勞工保險投保薪資分級表」(超連結)及「勞工退休金月提繳工資分級表」(超連結)的規定,分別歸入適當的等級。投保單位如未依規定覈實申報,本局會依照勞工保險條例、就業保險法及勞工退休金條例相關罰則的規定,處以罰鍰。暑期工讀生(臨時工)因此所受的損失,並應由投保單位負責賠償。

三、另外,自98年5月1日起,從事二份工作上之勞工(包含暑期工讀生、臨時工),如公司為僱用5人以上的勞保強制投保單位, 各雇主均應分別為其申報參加勞保。該暑期工讀生(臨時工)如為勞基法適用對象,則各雇主亦應分別為其提繳勞工退休金。

雇主如果未依規定辦理就業保險,是否會受到處罰?

適用就業保險之受僱勞工,其雇主如未成立勞保投保單位者,應依就業保險法之規定為所屬勞工辦理就業保險加保手續。雇主不依規定辦理加保手續者,按自應為加保之日起,至參加保險之日止應負擔之保險費金額,處以10倍罰鍰。勞工因此所受之損失,並應由雇主依本法規定之給付標準賠償之。

雇主未依規定幫員工投保健保?
雇主未依規定幫員工投保健保,或拒絕幫員工投保者,勞工可以書面直接向中央健康保險局申訴。(申訴信箱:台北郵政30之200號信箱、健保洽詢電話:(02)2191-2006)。
別人笑我忒瘋癲,我笑他人看不穿;不見五陵豪傑墓,無花無酒鋤作田。
笑起來很憨 wrote:
也進去呆個1.2年2.3年 讓自己之後的履歷可以漂亮一點...(恕刪)


這會有名嗎 ? 有名的公司心臟應該沒那麼大顆吧

沒名的公司 你的履歷要漂亮什麼?

有2,3年工作經驗 ?

沒有勞健保
日後一定有問題

勞工意識抬頭
連我家這鄉下小地方
以前還會聽說一些小公司沒有勞健保

現在
就連兩三個人的公司都有
連長輩們都說
「現在還有沒勞健保的公司嗎?」
「沒有勞健保 要怎麼請人?」
勞健保這種基本要有的都沒有,員工人數也不到10位,這想必也是沒多少人知道的公司
這對履歷應該沒什麼修飾作用吧...

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