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[請益]公司違反勞基法,該如何檢舉對自己比較好?07/26更新

御手洗宅男 wrote:
不過我的部份是,
領班跟副理開會時當著大家的面說:
若是我不繳罰款,
就從薪水裡面扣,



所以也要仔細看是用什麼名目去扣錢

如果你要離職了,我當然鼓勵你去桶這種爛企業一刀
但現今勞基法根本沒有確實執行
又有很多條款根本就有利資方
所以大部分企業跟你的公司一樣
有勞基法護身,有持無恐啊!
我認為:

- 絕對不要主動離職。

- 絕對不要指望可以完全靠法律解決。

- 可以考慮 "趁他病取他命3部曲":

(a) 在所有同事面前,有一天突然昏倒不醒人事,醒來後記得要說什麼都不記得,只記得連續好幾天被公司要求無薪瘋狂加班數X個小時。記得看醫生時也要這麼說。

(b) 向媒體報料 "無良血汗企業,強迫員工連續無薪加班,還打電話威脅家人,比奴隸不如",順便趁著新聞媒體的關注,向主管機關高調檢舉,記得要公開的對著麥克風問: "員工也是人生父母養的,我們台灣人還要忍多久??!!"。如恰當,可以抬棺(象徵所有過去被資方壓榨過勞死的台灣人)抗議。

(c) 趁人情、媒體及法律壓力正向公司排山倒海襲來時,唱著道德高調(為你們賣命都快過勞死了),和老闆直接要求大筆遣散/封口費。記得要拿書面推薦函。

加油!


御手洗宅男 wrote :

peacemuta wrote:


不過我的部份是,

領班跟副理開會時當著大家的面說:
若是我不繳罰款,
就從薪水裡面扣,
開會的當天領班還打電話給我老婆,
說這是公司規定....
當然打來的電話有錄音,
所以我一直在想要不要去檢舉公司?
...(恕刪)


說是一回事,實際上公司有沒有真的扣才是重點,

以你的例子,
也有可能是領班和副理自己揣摩上意,
同時用高壓管理來警告要配合,
因為不加班就扣錢實在很誇張,
我猜想應該是『不加班就減發獎金』,
雖然結果都是少領到錢,但意義完全不同!


要提告,就得花時間花功夫蒐集證據,
這是很漫長很耗費心力的一條路,加油!

peacemuta wrote:
所以也要仔細看是用什麼名目去扣錢

如果你要離職了,我當然鼓勵你去桶這種爛企業一刀
但現今勞基法根本沒有確實執行


這家公司很大orz

Zaisen wrote:
我認為:

- 絕對不要主動離職。

- 絕對不要指望可以完全靠法律解決。

- 可以考慮 "趁他病取他命3部曲":


加油!(恕刪)


這在台灣是無法實現的@@


howardmai wrote:
說是一回事,實際上公司有沒有真的扣才是重點,



因為之前都是要我們拿現金出來,

後來我不拿就扣薪水了,

已經第二個月了....

御手洗宅男 wrote:
這在台灣是無法實現的@@...(恕刪)


不,應該說這是在台灣才最有可能實現。
阿不爽就投訴阿,自己的權益自己爭取阿

怕東怕西怎麼做事?
大家好

qwas8742 wrote:
阿不爽就投訴阿,自己的權益自己爭取阿

怕東怕西怎麼做事?


考慮的是要如何做才能得到最大的效應...

檢舉了公司也不痛不癢,

要怎麼做才有用~~


Zaisen wrote:
不,應該說這是在台灣...(恕刪)


現在想到的只有去檢舉跟媒體報料兩條路而已~~

預計下禮拜領薪水去檢舉吧,

請問該怎麼做比較好?
先幫樓主釐清您的問題

首先您要決定,您是要「留」還是要「離職」
要留就不用問了,先摸摸鼻子繼續做下去吧
決定要離,請繼續看下去

問題簡述

公司因業務需要,要求員工集體加班;並且為了達到使員工加班的目的,決定將未加班的員工實施處罰,罰則為未到班者依每「 單位 」罰款「 金額 」元。原要求員工以現金繳納,後該項罰款於100年6月開始直接於當月薪水中扣除。本案申訴人為御手洗宅男先生,主訴遭公司以未參與加班為由,遭相對人「 公司名稱 」有限公司,自100年X月至100年X月遭扣薪合計達「 金額 」元。

問題說明
1.該公司能否強制員工加班?
2.該公司能否對於不願意接受強制加班之員工實施罰款處分?
3.遭到罰款的員工,該公司律令繳納罰款而拒繳後,該公司能否直接從當月薪水中扣薪?
4.勞工對於此種狀況,如認為已經損及權益,應如何救濟?

問題分析
1.該公司能否強制員工加班

依據勞動基準法第32條:雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。
罰則:處二千元以上二萬元以下罰鍰

依據勞動基準法第42條:勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。
罰則:處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。
處罰對象包含行為人及法人代表(簡單說就是老闆、經理、領班)

依據勞動基準法第5條:雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動。
罰則:處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元以下罰金。
備註:本條文依樓主的狀況,構成要件尚不太夠,先參考一下就好。

結論:公司不得強制員工加班。

2. 該公司能否對於不願意接受強制加班之員工實施罰款處分?

首先從實施之依據談起,所謂的罰款處分,必須有所依據,以本案而言不知道該公司罰款的依據在哪裡?

依據勞動基準法施行細則第7條:勞動契約應依本法有關規定約定左列事項…一二、獎懲有關事項…。因此有關實施此罰款之依據應當列入與勞工簽訂之勞動契約,因此如果未見諸於工作契約中,則該公司之罰款行為屬於違反勞動契約之行為。

另外由於該公司依樓主敘明,可能是屬於30人以上的公司,該公司可能以修改工作規則的方式來達成,因此主張為公司規定。但依據勞動基準法第70條,雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就左列事項(略)訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之。因此該公司如更動工作規則,加入罰款制度,應當重送勞工局核備,並且「公開揭示」,方完成作業。如未送核備則無效力。

那如果還真的送核備了,而且公告了,那怎麼辦?幸好該公司還真的直接從樓主的薪水扣薪了,如該公司主張扣薪為公司規定。依據民法第七十一條:「法律行為,違反強制或禁止之規定者,無效」。再依據勞動一字第0九一00六二二四三號解釋令明釋「事業單位工作規則應公開揭示,其內容違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者,無效」。為違反勞動基準法第26條:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。勞工可以主張該工作規則違法,應不予適用。

結論:該公司不能對於無意願加班之員工實施罰款扣薪處分。

3.遭到罰款的員工,該公司律令繳納罰款而拒繳後,該公司能否直接從當月薪水中扣薪?

違反勞動基準法第26條:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。主管機關可處以處二千元以上二萬元以下罰鍰

4.勞工對於此種狀況,如認為已經損及權益,應如何救濟?
救濟有兩個目的,其一是申請終止勞動契約及請求賠償;其二是申訴公司違法。

在「終止勞動契約及請求賠償」部份:
首先可以口頭或以「存證信函」向公司要求解除勞動契約。
主張雇主罰款扣薪之行為:違反勞動基準法第14條第1項第6款:雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
並且要求公司1.支付資遣費(新制1年年資0.5個月,舊制1年年資1個月) 2.賠償已繳納之罰金及預扣之薪資。2.提供非自願離職證明書(申請失業給付用的)。

如果在這部分,你家公司決定資遣及賠償,在終止契約這部分就OK了。
但如果公司拒絕就必須要向勞工局申訴了。

如果您在五都,請先上網查勞工申訴中心的電話地址。
如果在縣政府中,有勞工局處編制的,請洽勞工處。
如果是小縣,請洽社會局勞工課或勞資關係課。

去申訴的時候,承辦人會請你寫申訴書,這份申訴書要寫好,
要不卑不亢,還要能感動承辦人為佳,可以省不少事。
因承辦人在勞資爭議案件調處中是中立的一方,
由於各地的格式都不一樣,所已沒辦法統一列舉
通常可以用三段式說明法,即說明、主張、請求(以下為舉例,參考就好)

說明
本人XXX,於民國XX年X月X日,至XXXX有限公司(以下簡稱該公司)擔任XXX職務,約定工時為XX工資為XXXX。至今日年資合計為XX年XX月。
該公司於民國XX年X月X日,由XXX(姓名職務),片面宣布要求強制員工加班,每日加班X小時。如果不從,則處罰每日XXX元。本人因XXXX因素,無法加班,而遭該公司處罰X月-至X月合計XXX元,並要求以現金支付。本人拒絕支付,然該公司於X年X月私自從本人薪資中扣除該罰款。合計共XXX元,於X年X月X日發現。由於本人尚有妻兒需扶養,莫名遭扣薪對生活產生衝擊,已向公司說明然遭拒絕,敬請大人主持公道。

主張
1.雇主行為違反勞動基準法第26條:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
2.雇主強制勞工加班之行為有違反勞動基準法第42條:勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。及同法第5條:雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動。等法條之虞。

請求
1.本人業於X年X月X日,以XXX方式,向該公司主張雇主違反勞動基準法第14條第1項第6款:雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。請求終止勞動契約,並且支付資遣費、賠償返還已繳納之罰金及預扣之薪資並提供非自願離職證明書已供申請失業給付用的,俟遭拒絕。在此申請調解,主張同前。
2.有關該公司疑有違反勞動基準法第5條、第32條、第42條之情形。敬請 貴局依據職權,予以妥處,感激不盡。

-------
如果勞工局問你是要進行「權利事項」或「調整事項」
你就說要進行「權利事項」,但請準用勞資爭議處理法第6條進行調解、仲裁程序

這裡你一定要注意一件事,因為依據勞基法第14條,勞工依前項第六款(雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者)規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。因此你一定要注意期限的問題,先查查上次發新日或刷簿子的時間或你知悉被扣薪的時間,把握時間。程序駁回是最冤枉的。

交出調解書申請書之後,不久勞工局就會通知你進行勞資協調。
這時就是一張大會議桌,資方代表及勞工(還可以找代理人及佐理人)各一邊
調解委員主持會議進行。過程也是差不多就說明、主張、請求。
請記住,在調解會議中最好就要將問題全部搞定,不然後面打到仲裁或上法院就更累了。

你的重點就是要抓住雇主代表有承認扣薪這件事。然後再請求解除勞動契約。
別在處罰規則適不適用上打泥巴戰,扣薪是依法所不容,扣緊這一點就對了。
如果對方不承認有扣薪,就請拿出你的證據(如薪資明細)。
如果拿不出薪資明細,就在調解會議之前,先跟勞工局承辦人說,請公司於調解會時,帶到你的工資清冊,因為依據勞基法第23條:雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。如果公司不願意帶,就可以再向勞工局告發一條。

在調解結果成立前,還是要去上班打卡,如果被公司請出去(解僱),則可再加告對方第一違反勞基法第16條預告期規定。請求加付預告期薪資(1年年資以上20日,3年以上30日);公司可被處以處二千元以上二萬元以下罰鍰。第二違反勞基法第74條:雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分,公司可被處以處二千元以上二萬元以下罰鍰。

在調解結果成立後,調解人會請雙方簽屬和解書,和解書會規範雙方權利義務,適用民法契約。
此時要上報就去上報吧,如果對方忘記在和解書中加入保密條款的話。

**大致上就這樣了,希望這樣的說明對妳有幫助**
御手洗宅男 wrote:
如標題,預計下禮拜領...(恕刪)

1.打電話給勞委會
2.打電話給蘋果日報

有能力不怕沒頭路
加油

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