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感謝台中市政府「勞工局」的執法魄力

拜託!!! 台中市耶~ 再怎樣後台都會比老闆硬啊!!XD

我實在欣賞樓主的魄力. 看的我很開心啊
人生啊人生~~~
只能給你一個大大的讚~

請繼續幫那些叔叔怕怕阿姨們

相信還有更多的人需要樓主這樣挺身而出的勇氣
請問樓主
勞基法是不是有強制規定婚假8天不含假日
那我公司只准休7日還含假日
這樣我可以去申訴嗎

jude wrote:
請問樓主勞基法是不是...(恕刪)


勞基法相關問題
你可以發mail給勞工局
大約三天他們就會回覆你
也可以直接打電話去詢問
很快的
jude wrote:
請問樓主
勞基法是不是有強制規定婚假8天不含假日
那我公司只准休7日還含假日
這樣我可以去申訴嗎...(恕刪)


現行法令 婚假八日為有薪假(勞工請假規則第2條)不含例假
所以公司如果不給足婚假(把六日跟國定假日都算進去)可以依法向勞工局申請調解,請求給足婚假
或是你依婚假給予原則請假後遭雇主扣薪時也可以依違反勞基法第43條檢舉公司,或提出調解要求給付工資

但勞基法43條有瑕疵(對資方有利.我不能說)我不是公務員我無需「行政中立」我只要「依法辦理」

等你拿到薪資明細如有扣薪.「於法有據」而不是「天地為證」至勞工局 依法辦理

祝 新婚愉快
我做過類似的事, 後來讓那個想黑掉我們百來位遣散費的人,
摸摸鼻子付錢! 給你n個讚~
我有位朋友之前在大紅色的某家排骨連鎖便當店上班當門市收銀員,
收銀員的待遇每個月有三萬五,但是要從早上九店上班到晚上九點,

其中,重點是如果收到的錢與收銀機有現金短溢,
多出來的錢算公司的,短少的錢則是第二天由南部的總公司傳真金額,在每個月的收銀員的薪資裡頭扣,
重點是,這家公司完全不開放員工與公司共同查收銀機的帳,
也就是收支的短溢,完全只由總公司一張傳真說了算。

結果,我這位朋友,才上了一個多月,
每個月三萬五的薪水,月底結算被扣到只剩下1萬多,
他就火大了,他總覺得有些離譜,他明明已經很小心了,收找錢都有喊話術,時時提醒自己,
為什麼還會差這麼多,而且公司主管不准和他一起以門市的收銀機共同對帳,
而是由南部的總公司連線的電腦說了算。

他也是找上台中市的勞工局,
第一次,這家連鎖便當店的主管來也是打電話很不客氣跟他說,你要告就去告吧!!
他們有後台,不會怕。

勞工局找上了以後,開第一次協調會,
這家便利店的主管,當場就被勞工局的人痛斥,你們公司已經嚴重違反勞基法了,你來,什麼都沒有說明準備,而且一問三不知,又不能做主,你來幹什麼??!
勞工局當場訂立第二次協調會的時間,要求這位主管找能做主的到場說明,並要求立即返還全部扣款,以及上班這段時間的超時加班費,總共多少錢,(每天09~21上班)。

在第二次協調會之前,這家連鎖便當店就已經主動將全部扣款以及加班費快4萬元全部匯到朋友的帳號,
並請這位朋友不要在上訴,到此為止。

朋友非常高興,並還拿了這筆錢出國去玩幾天。




chienmingh wrote:
你的做法是不做了再對公司檢舉不是嗎?

難道勞工局就沒法讓公司付出該付的違法代價
並讓勞工能保有工作嗎?


yukiko wrote:
你在台灣嗎?

怎麼把歐美的情況拿過來講?


~

『讓公司付出該付的違法代價並讓勞工能保有工作』~

我很好奇這樣搞的話勞工局要編制多少人力才能應付~

Shuuta wrote:
『讓公司付出該付的違法代價並讓勞工能保有工作』~

我很好奇這樣搞的話勞工局要編制多少人力才能應付~


所以呢?
在台灣就活該倒楣
要接受無能的政府和無良的雇主嗎?

難道不希望台灣未來能走向"讓公司付出該付的違法代價並讓勞工能保有工作"嗎?

勞工局要編制多少人力才能應付?人力不足...一句話把事情推得一乾二淨

人說三百六十行,行行出狀元
我看是三百六十行,行行出無良雇主吧

chienmingh wrote:
所以呢?在台灣就活該...(恕刪)


現行法令就如您所說的 依法不得解雇員工

我剛在01上找到一篇 很經典的網友實戰案例 他因為申訴被公司開除

他使用"刑事告訴"告勞工局的公務員 非常經典 您可以參考看看

~~~~~天啊!勞工局害我被公司開除(準備告人了-6月10日)~~~~~~~~~~~

http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=37&t=1038609&m=f&p=1

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