，想請問現(曾)為面試官或現(曾)為離職者幾個問題，請大家分享一下想法或經驗，謝謝！一、離職原因百百款，但若你離職單上填寫的原因是言不由衷的，你會選擇填寫哪個原因？
１．家庭因素
２．健康因素
３．生涯規劃
４．薪資福利太少
５．轉換跑道
６．公司／主管管理不佳
７．與同事相處不睦
８．其它：？
二、當你求職時，履歷表上的「前份工作離職原因」你會如何填寫？
１．同題一填寫的原因
２．另外杜撰一個說法
３．照實填寫
４．其它：？
三、若你為面試官，你無法接受求職者是因題一的哪個（些）原因而離職？又哪個（些）原因是你較可接受或認為較佳的？
四、若你為面試官，面對一個求職者如實說出離職的原因係因前公司的負面環境所致（例：主管管理方式不佳、公司無前景、同事相處不睦等...），你對此求職者會有何看法？
１．會批評的人本身就是一個問題人物！
２．雖是求職者一造之說法，但或許離事實不遠矣~可是批評前公司的行為實在無法苟同。
３．求職者本身抗壓性差，善於為自己找藉口。
４．求職者還算是個直率的人，願意表達內心的想法。
５．其它：？
五、若在學生時代，你都無法為了求考試及格而說服自己作弊；那現在在職場工作的你，又如何說服自己為了五斗米而折腰，做出投機取巧或自己都無法認同的行為？
六、「成功的業務和失敗的業務之差別在於：前者賣客戶需要的商品，而後者賣自己想賣的商品；優秀的員工和差勁的員工之差別在於：當上級只希望員工把事做好，即便那個事是不對的事，前者會照做，而後者卻堅持做對的事。」你認同上面的說法嗎？原因為何？
七、拋棄自己的原則/道德/良心，在「做對的事」與「把事做好」之間選擇後者...。在職場打滾的你，如何向工作/前途/錢財妥協？你花多久的時間去調適？你對工作的抱負/熱忱是否因選擇妥協而消失殆盡了？
八、分享其它想法...
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