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公司未經個人同意,逕自向醫院查詢員工私人就醫紀錄?

如題,公司在未經員工同意的狀況下,以電話逕自向醫院查詢員工私人的就醫紀錄,可能是公司跟該家醫院有熟識,該醫院也將員工的就診日期相關資訊透露給公司

員工因為覺得個人隱私遭受侵犯,於是向公司反應此事,公司卻以員工健檢的相關業務需求為理由,宣稱此查詢舉動完全合法,並說全省任何一家醫院都有義務配合查詢以及必須提供資訊(因為員工健檢的相關業務需求)

個人深感疑惑,心想就算是法官要調資料,也要發公文去給對方,怎麼公司有那麼大的權利,用電話即可向醫院查詢員工個人隱私?

請問懂法律的大大,公司真的有權在未經員工同意or授權的狀況下,逕自用電話向醫院查詢員工的私人就醫紀錄嗎? 謝謝
企業對僱傭人員之於作業場所安全衛生管理所必要,
可以檢知其健康狀況,這是合法的
檢知的內容,除了身體檢查,還包括了"過往病歷"
範圍應以職業內容相關為限制,...這個就很重要了,

至於用打電話的方式取得...這我就不知道了
如果是企業特約醫療機構,是有可能透過協議約定取得資訊的方式

沒約定的話....再問看看..
不合法
即使公司需要證明
也是員工自行前往醫院開立證明
若是公司非法取得
員工將可要求逞罰性賠償
其實沒逞罰性這種東西
但是以保護個人隱私提出這種要求
法官會斟酌的
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arlen0625 wrote:
如題,公司在未經員工同意的狀況下,以電話逕自向醫院查詢員工私人的就醫紀錄,可能是公司跟該家醫院有熟識,該醫院也將員工的就診日期相關資訊透露給公司

員工因為覺得個人隱私遭受侵犯,於是向公司反應此事,公司卻以員工健檢的相關業務需求為理由,宣稱此查詢舉動完全合法,並說全省任何一家醫院都有義務配合查詢以及必須提供資訊(因為員工健檢的相關業務需求)

個人深感疑惑,心想就算是法官要調資料,也要發公文去給對方,怎麼公司有那麼大的權利,用電話即可向醫院查詢員工個人隱私?

請問懂法律的大大,公司真的有權在未經員工同意or授權的狀況下,逕自用電話向醫院查詢員工的私人就醫紀錄嗎? 謝謝


管它真的假的,申訴那間醫院就對了


再說公司的話你信?

長大點,除非你個人之前有同意

公司頂多拿到勞工局補助健康檢查資料套好信封轉拿給你

要拿到你私人就診資料就有問題了


個人經驗
如果有前提的情況下

有員工使用醫院求診證明向公司請假
公司如果要查證是否作假
這情況下公司是否還需要向員工徵求同意?

我看到的是完全不需要員工同意
公司可以輕鬆拿到想要的資料
mo0928o1 wrote:
個人經驗
如果有前提的情況下

有員工使用醫院求診證明向公司請假
公司如果要查證是否作假
這情況下公司是否還需要向員工徵求同意?

我看到的是完全不需要員工同意
公司可以輕鬆拿到想要的資料



這個情況又不同了

拿醫院就醫紀錄請病假,你就醫證明上就已經註明時間地點原因

當你拿這份醫生證明請假就代表你同意公司查詢


證明上老早就寫了相關資料,還是你自己同意拿給公司請病假


所以公司沒問題!但其他的部份公司查詢是妨礙隱私的,醫院透露也是妨礙隱私


反過來,你沒就醫卻拿假的就醫證明給公司請假,公司與醫院核對出是假的就醫證明
公司還可告員工詐欺(詐騙薪資)



醫生證明,字面上意思不就是醫生幫你證明嗎?不然就不叫醫生證明單




Ricky國道 wrote:
這個情況又不同了拿醫...(恕刪)


我知道阿
我也同意你的解釋

我只是在想樓主的內容
公司怎麼會知道你生病就醫的事情?
除非有人告知公司。那是誰?
公司知道才會去調閱不是嗎?
當然樓主內文沒詳細說明完整故事
所以我才拿我的經驗來回罷了
基本上該醫院除了觸犯了醫事法外,也觸犯了個資法

依法可提出民、刑事之告訴,並提出損害賠償


上週任職醫院也收到某公司的來文要查詢所屬員工的就醫紀錄

當下就被打槍回去,所引用的法條如上

好好維護自身的權利吧


話說,有什麼見不得人疾病怕人查,還是有什麼見不得光?

mo0928o1 wrote:
我知道阿
我也同意你的解釋

我只是在想樓主的內容
公司怎麼會知道你生病就醫的事情?
除非有人告知公司。那是誰?
公司知道才會去調閱不是嗎?
當然樓主內文沒詳細說明完整故事
所以我才拿我的經驗來回罷了




純粹討論啦!


我也想知道其他人的看法
應該還好吧
公司付薪水給你
聽公司的話沒錯

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