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工作待遇一問

現在公司為了怕變成幫別人培育新人,很多公司都開始要求簽約幾年之類的,

但是一個月25K似乎不是很值得簽約,我退伍第一份工作雖然也是25K起薪,

但不用簽約,而且三個月試用期過後調薪至30K,所以25K而且要簽約...

我想您真的得好好的考慮清楚一下了!
大學畢業..
台中程式設計師的薪水約 2萬5~3萬..
他開的價很合理..
簽約的事就見人見志了..
要看公司整體營運如何
許多不能單看進去時的薪水
可能一年後調薪了
可能紅利不少
這都是要去考量的!!
而且公司的教育制度好
兩年的學習也是很讚的
對未來轉換工作幫助更大
他們開的條件算不錯了,像我工作三年,大學資管畢,前一份工作是30K,離職之後,到台中找工作,不管再怎麼談,一律32K,其餘免談...

所以你大學剛畢業,有29K不錯了...

在台中想要找到破32K的工作,還真是不容易...
大大可以問一下嗎????

是不是"頂新"阿.....
joytoppy wrote:
大大可以問一下嗎??...(恕刪)


大大想說的是"鼎新"吧!!

可以多學一點是好的!!

就當做在學校讀書囉!!有學到東西,又可以領錢
PS3 ID:CCLO
以過來人的經驗來說
如果該公司可以提供您良好的訓練的話, 簽約換經歷及知識能力, 或許划算啊

我進前公司時簽了三年約, 且還是四個月受訓期滿才起算
但是在這家公司學習成長後, 在約滿前四個月(六月底), 我毅然的選擇離開
代價是違約的80K
而我其他的同事也有人在約滿後馬上離職, 換到新環境
選擇不同, 但我們都不後悔

因為我在新公司年底所領到的季獎金就大於80K了(還不含年終哩)
我並不是sales, 而是工程師, 只是單純的公司業積很好, 就領到了

另外換個角度, 舊公司完整的養成訓練, 也是在挑戰新的工作機會時的籌碼
或許就可以把違約金當作訓練費了

另外違約的金額或許很快就回收了, 您覺得呢?
先謝謝大家
大家說到好多我沒想過的問題

其實還沒確定錄用...呵呵
面試的主管說最慢下週一會通知我
感覺機會還蠻高的

談薪水時,我說依公司規定
但他希望我能說個明確的數字
我答2萬9,他覺得有點高於行情
所以就加全勤2千,算2萬九

面試主管說在他們公司要訓練到能獨立作業
至少要1年的時間,所以才需簽約2年
第一個月每週2天得到台北上課
之後都由部門自行訓練,而且每週小考 @@
除了程式設計外,還有資料庫及網路管理可以學習
這些我都還蠻有興趣接觸

超時工作在面試時隱約有談到
只是當時沒想到這些
待遇的細節得等有確定錄用後
再一條條問清楚了

PS.不是鼎新~~


不管是什麼公司,第一份工作,就拼了吧,還有人出錢給你去上課,還送你二年經驗值,哪裡找到這樣好的工作啦。

等你升級後,等比級數跳也不是不可能,你那個課,,,外面上一門就要三四萬了吶,孩子。衝吧。

再者談得好,,不代表有機會。

猶記得去過友●面板廠面試,面試時所有技術主管都到了,當下以為機會超過100%,怎麼也沒想到事後才發現對方是來挖你過去公司的撇步,問你一堆以前公司怎麼怎麼的問題,問你為什麼要用這個當參數,經驗值的公式是什麼,,,,唉。
如果你完全沒碰過寫程式

公司願意花錢讓你去學是還不錯

之前我去資策會就花了快十萬半年的時間

不過現在開始回收了~

我第一份寫程式工作33K(台北)

目前即將邁入寫程式的第四年 目前薪水6XK~

不過簽約兩年實在有點久,而且新水蠻低的

最好看清楚違約需要賠償什麼比較好^^"

因為感覺兩年內,可以發生很多事情



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