閒聊與趣味 - 爛公司!亂亂改,變相逼人辭職老媽的退休獎金不保了。(請問勞基法) - 生活

前往內容


爛公司!亂亂改,變相逼人辭職老媽的退休獎金不保了。(請問勞基法)

事情是這樣的。
我媽媽目前待在 "世界最大被動元件公司"(號稱)
我媽在那間公司工作20年了,再差一年就可以退休領退休獎金了。

但這間公司,近年來不段改變很多重大政策,
從前幾年的R廠房鍋爐爆炸,之後R廠就關閉不做了。
到最近聽我媽媽說才知道,這間國際大公司又要亂搞了
聽我媽說,外勞的人數越來越多,前幾年10來個到現在的上下班都要用遊覽車接送...
(不懂為什麼可以有那麼多外勞?)
最讓大家反彈的是~
5/1起
原先工作時間是固定三班制,禮拜一到禮拜六。
現在要改成12小時制,重點還不是作二休二
是每天都要做12小時,

8小時算正常班(給新只給7.5小時,公司說30分中吃飯時間不給薪)

4小時算加班(實際給新3.5小時理由同上)

這間公司在這裡也20幾年了,裡面很多婆婆媽媽在工作,也有不少半工半讀的學生。
這樣的制度下去的話會有很多人沒辦法配合,
我媽說有同事和廠長嗆,結果廠長說"勢在必行"
我是覺得公司故意這樣搞,要逼退一些老員工
這樣有家庭 有小孩的 要讀書的怎麼辦?

媽媽說 公司會要不能配合政策的員工自己辭職....
我媽再撐一年就可以退休了,那些奮鬥10~15年的他們該怎麼辦?

我和我媽都不太懂勞基法 想請問:

1.像這樣的加班時數符合勞基法的規定嗎??(超時?)
2.吃飯/休息時間不給薪合法嗎?
3.擺明了變相逼人辭職不給遣散費,公司真的有權用"不能配合公司政策"就要員工離職?

真的聽我媽說給我聽,我心裡很難過
相信我媽媽也是,為了這間公司付出了青春,結果公司老闆都不照顧員工只想賺錢

如果要據以力爭,我要怎麼作? 要準備什麼 或是收集什麼資料?

謝謝大家的幫忙了~


不強求了,只求家人健康快樂~
勞基法好像有規定男性加班不超過46小時 女性36小時
休息時間不給薪應該是合法的 有些公司會以餐費代替
公司要辭退你 應該就是要給資遣費

台灣公司的生態很多都是醬子 能壓榨員工就盡量壓詐 反正員工受不了走人 頂多再找人就好
哈.在台灣諸如此類的事.好像還滿多的..

只是為了省下退休金,就想盡一切辦法逼員工自動離職

而之前遇到的某家台灣百大企業,他們則是每隔一段時間(就差不多一.兩年),就調廠區,也許今年在中部,明後年就在北部了.....

很多人都是為了退休金,而寧願讓公司這樣蹧蹋,台灣的勞工,還真是口連阿..
左腦想,右腦不想,左手動,右手不動,左腳走,又腳不走,我想留,但你卻想走.....
請洽各縣市勞工局 還有中華民國勞基法權益維護促進會

尋求協助,前者是官方機構,後者是非官方機構

逼退資深員工這種事件絕對不是首見,就算大廠.大公司也會搞這種動作
我親戚任職某上市知名公司,它們如何逼退老員工?用栽贓的手段,招來警察,當場讓你百口莫辯人贓俱獲
最後公司再當假好人,願意不計較,但是你得自動離職放棄退休金,公司得以不起訴
免責聲明:本文內容僅供參考或玩笑閒聊之用,鄭重聲明,請勿當真!本人不承擔任何責任。
調整時間
延長加班
而且也有給加班費
可能是公司業務增加
不得已要變更的
又不是加班不給加班費
一直用加班人力其實對公司不一定划算
可能只是短時間因應
加班當然有規定上限
但是沒辦法配合加班還是屬於個人因素
個人是不覺得有什麼變相逼退的情形
??
那有怎麼辦... 勞退新制 or 勞退舊制.... 啥麼退休金..... 先問你媽 ?

簽約是那一種制度,再來談吧 ?!
免責聲明:本文所載資料僅供參考,並不構成投資建議,本人對該資料或使用該資料所導致的結果概不承擔任何責任。
建議樓主先打電話去當地勞工局問看看
其實逼退員工的方式有很多種
台灣法令建不建全是一回事
重要的老闆的心態
所以台灣的勞工真是可憐
一說保障勞工就喊著要出走,活不下去
所以說要賺大錢還要有良心真是有點困難
員工大都不會和老闆爭
只求一口飯


baibai0417 wrote:
勞基法好像有規定男性加班不超過46小時 女性36小時

所以要是真的實施,那一定超過的呀!


zaza213 wrote:
調整時間
延長加班
而且也有給加班費

有給加班費是沒錯~
聽我媽說,那些外勞就是替補原先台灣員工的缺
公司都好像喜歡用外勞。
這政策不是暫時性。


JackYang wrote:
勞退新制 or 勞退舊制.... 啥麼退休金..... 先問你媽 ?

我媽說他是選舊制度
不強求了,只求家人健康快樂~
別想太多,乖乖熬到退休

給加班費已經算很厚道了

如果採績效管理,用責任制

給你規定最低完成數量

你到時連加班費都沒有

在全球化的情況下

勞動條件只會對勞工越來越不利

法國之前為了年資三年內可以任意解聘的法案暴動

但是很多人沒注意德國已經過了這個法案

因為全球化的趨勢下

勞動條件越嚴格投資成本越高越不容易招商引資

就以台灣來說目前的兩周80工時

未來都可能調整成彈性80-88

說白話一點就是變成月休六天都是很可能的

那政府呢!

會放任這個情況嗎?

很遺憾,一定會

因為這是基本算數的問題

你讓公司成本降低,外勞增加,我就留在台灣

起碼政府可以抽到稅,還有公司能提供一定的就業率

但是你要強迫政府提高待遇,我就整廠遷走,順便債留台灣

一來一去,一家還無所謂,但是多了沒有一個國家受得了

這還不算其他周邊的消費

吃的,禮品,車子,房子................等

因此大方向是往資本家走,越晚條件越差

反正只差一年,先領先,贏熬過去在說,別管別人了




wanlife wrote:
別想太多,乖乖熬到退...(恕刪)


唉,真的很感概。外勞外配的權益有本地人為他們爭取而日益高漲,但台灣人什麼都漲就是薪水不漲的情況下,卻得乖乖熬~~熬得到退嗎?外配外勞要人權,台灣人的人權又在哪裡?!
唉!

1頁 (共5頁) » 分享到

前往



廣告
廣告