職場甘苦談 - 關於派遣薪水、升遷問題!?. - 生活

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關於派遣薪水、升遷問題!?.

如題:關於康寧派遣薪水、升遷問題!?

小弟最近利用徵才活動(不是人力銀行),成功進入台灣康寧,【輪班倉儲技術員】,主管是跟我說做派遣的,有機會做正職,福利跟正職差不多。

現在小弟想要問有在康寧作技術員工作的前輩們,
請問康寧派遣技術員薪水是多少呢?

我知道底薪17800+輪班津貼=約24000,加上5天加班可能可以到30000,

確實這樣是不高,不過看知識有人說工作一年半後薪水後勁很強,

可是那是正職的,那派遣薪水有機會向正職一樣嗎?

比如,工作滿一年以上每年都有調薪、年薪14個月、各種福利等、
認證加薪(這最重要,幾次認證後可加薪8000),

認證是派遣就可以考了嗎,還是要正職才可以,如果永遠都是派遣,那不就是不能考認證了,
還有這樣的福利嗎?

轉正職的機會大嗎?
主管的回答是有機會,但是你要跟大約100個人爭(不知道是100人爭一個還是100人爭好多個)


以上是小弟我比較擔心的?

還麻煩康寧的前輩解答了。感激!!





PS:等待面試的時候,旁邊的大哥居然跟我講,康寧就算用爬的也要給他爬進去。(這句話影響了我很大,真的是這樣嗎?)


stage03 wrote:
章回顧: 第1頁

不錯阿 至少不用怕沒工作
去年我們就已經證明了啦,男人啊!不用過40啦,基本上滿18就已經剩張嘴了
爬也要爬進去..!?
聽聽就好~
康寧美商管理~
該給的都會給
派遣要升正職~
自己考慮可能性...
派遣的不好~
網路找就一堆~
找正職的吧~
不一定要去康寧~

ex 如果你不到30歲 希望你多累積經驗及語文
工作不一定要去大廠~
去人力銀行看~
大廠每月都在徵人~
如果真那麼好~流動率應該不高才是...


派遣?
您覺得升正職機會有多少?
真的缺人
為何還要用派遣?

stage03 wrote:
如題:關於康寧派遣薪...(恕刪)

機會是自己爭取的
派遣的有什麼不好
要深入敵營才能知敵情
我朋友(35歲)前陣子才拒絕掉康寧的一個offer...
聽說年薪保障160萬up...獵人頭公司喬的
但他拒絕了
P.S.我朋友當初有問我意見,我是建議他不要去~
不敢讓他老婆知道我有建議他不要去,我怕我會被他老婆殺了...
firefox829 wrote:
我朋友(35歲)前陣子才拒絕掉康寧的一個offer...
聽說年薪保障160萬up...獵人頭公司喬的
但他拒絕了


...行情真好...不過獵人頭要賺10%~20%的佣金,所以自己去談可能年薪有機會180萬up...
美商康X與日商旭硝子是差不多類型的公司
據日商旭硝子的經驗
外商在台無上市櫃
所以無股票可分
單現金就一直公告,一直發,薪資條就一直拿
到最後都亂了
一般RD工程師約160W/年
但.........
除非很強,升遷就免了
總之就過日子拿錢,不考慮未來發展就還不錯
台灣科技業不就這樣嗎???
先進去吧
等職業倦怠了再換吧
先回樓主...康寧是好公司,薪水比起科技同業應不會差,公司業績也相對穩定,若工作地點及薪水可接受的話,可考慮一下囉~

ROYCE-YU wrote:
一般RD工程師約160W/年...(恕刪)

他不是RD,他是有專門技術或知識的類似顧問的缺...
他專精的領域與我不同...所以我不方便評論或說明...因為我真的完全不懂~
UP的意思就是160是不含與業績連動或有關的獎金部分...
(他跟我說的時候有特別強調160是不含業績類獎金)

所以奉勸年輕人多讀書多考些"有用"的證照...將來就是好工作來找你,不是你去找工作~年輕時多累積讓人看得見的實力,而不是只是整天只會把咩夜衝KTV改車外加online game...要我是老闆,這款少年仔給22K都嫌多,反正是免洗人力...

我自己也在努力考有用的證照,但我跟我朋友專長領域不同~不過~我應該多把咩,他都結婚了,我目前卻還沒女朋友

firefox829 wrote:
UP的意思就是160是不含與業績連動或有關的獎金部分...


應該含獎金,他們獎金還滿固定的,畢竟是獨霸事業...

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