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作業員薪資無人聞問?

沒什麼好可憐的阿
覺得值得的就會去做

whpsea wrote:
70年代初期適逢電子業崛起、各方大小加工廠出現、
當初搶人搶的很厲害.所以薪資、福利、休假樣樣都提昇了
然後最後變成薪水變高.人也找不到的怪現象
後來公司被迫移到大陸了.相對的台灣的所有作業員都被資遣了.

這種低階工作性質待遇、政府根本不敢碰. 因為沒解
只能由市場機制的供需來決定
一旦成本過高、企業就跑了。到時失業人口更多。

沒錯!所以80年代企業外移、開放外勞、教改、廣設大學的政策一路執行
但產業來不及轉型,生不出這麼多白領工作
而野雞大學也生出了一堆根本不是大學生的大學生(我知道有人又要炮了)
造成產業轉型和就業新血有相當大的斷層

然而台灣目前缺不缺作業員,以我接觸的客戶及行業,還是很缺,我前幾樓有提說樓主可以把薪資提高兩成看會不會提高面試率不是開玩笑,某客戶有冷氣廠房,供中餐,完全比照勞基法,做軸承和鋼索加工,沒經驗的人起薪25K,但就是要你把手弄黑,過年後到現在還是找不到人,他開玩笑說再這樣下去要請外勞了。
你如果想當普通人,就會遇到普通的挫折;如果你不想當普通人,就會遇到不一樣的挫折。
普通大中小公司,技術員、助理、助工、工程師
整年領下來算時薪差沒多少

絕代蝴蝶 wrote:
作業員做的好,也是有機會從組員、組長等等一路升上去的,不見得作業員的工作只能求一份溫飽。...(恕刪)

最好是啦
作業員是能升多高
我也曾當過電子廠作業員
裡面一堆幹了十多年的資深作業員
幹了十年還是作業員真是沒啥前景
頂多升到組長而已

幹作業員不如去當業務
或是去念台清交理工所

大廠的高階主管要嘛是皇親國戚
要嘛是書念很高的
要嘛是超級業務出身的
當作業員就別想出頭天
這個三班制的薪水..
跟目前小弟公司作業員薪水大概都少10%以上,
我們也是傳統製造業,
工作環境有噪音跟些微的臭味.
樓主說話有點出入



以下澄清幾點

1這個薪水是新人,當然還有作二休二夜班津貼10K,當然就不止32000,我聽過最高不用加班新人,35000

2當時討論的,不是辦公室小妹,小妹就是掃地倒茶影印等雜務,可以請工讀生就好
我討論的是助理..這跟小妹不一樣,最簡單的業助,他有可能要做以上雜務,但是他的主要功作是協助業務作事,像出貨,客訴等,行政助理,一般看到,都要幫忙緦務的事,範圍很廣..甚至要去處理尾牙週年慶這類的訂席什麼的
兩者的是跟小妹不一樣層次, 22K請小妹沒意見,請業助有意見

3我能明白作老闆的,多發一點錢給員工,還不如買個名牌包給老婆或小三,我早就說了,既然助理在你心目中那麼沒價值,你可以省起來,事情自己做,或是分派給其他人,反正你們的理論就是工作簡單,取代性高,既然任何人都可以做的工作,幹嘛請人,自己做最好,反正現在都責任制,一個員工晚2小時下班不算什麼,又不用給加班費

2個月可以買一個名牌包,一年可以買6個,包管老婆會很高興,起碼臭襪子亂丟比較不會碎碎念,作的比較甘心

作業員雖然取代性高,但是人多勢眾,他們的工作,不是幾個人可以做起來的,那是群組效應,就因為工作不難,薪水自然不高

跟辦公室工作是不一樣的, 所以我十分建議你,助理不要請了,自己做


g8520 wrote:
最好是啦作業員是能升...(恕刪)

你講的是你的經驗,我講的是我的經驗,就中南部很多老工廠的幹部都是從年輕時候跟著老闆一路爬上來的。

我的客戶群裡面,有老闆偏愛高學歷的管理階層,有老闆偏愛一路跟著他的基層員工,有老闆會叫自己的小舅子當廠長,個人際遇不同,不是每個作業員都只能拿著鐵槌敲一輩子的。
你如果想當普通人,就會遇到普通的挫折;如果你不想當普通人,就會遇到不一樣的挫折。

g8520 wrote:
最好是啦作業員是能升...(恕刪)

沒有對錯啦
你講的是幾千上萬人的大公司升遷
他講的是小公司 幾十人的升遷
所以都有可能啦
作業(操作)員的薪資被標準化是不爭的事實 (相同產業HR彼此間都會比價的)
北部比中部高,中部比南部高也是不爭的事實

但是與工程師比起來....(就小弟任職公司來說)
相同的工時....作業(操作)員依規定可申報"加班費",工程師是"責任制"
輪班工程師(大學畢業的)還因為領得比作業(操作)員少...憤而離職..
bluemenco wrote:
沒有對錯啦你講的是幾...(恕刪)


我看到的,大小公司都一樣,最多做到組長領班
那些主管,大公司空降,要嘛工程師升的,小公司就是親戚五十,寵臣在當的

我就看過一個紅五類,因為他對ERP很熟,已經在做生管,主管要要他接生產線,
他不要,後來沒人作ISO,他還是得做,最後主管請自己的堂弟進來管生產線,不到30歲

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