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台南找工作心得

科技大廠不知道

但是汽車零件傳產那幾間的龍頭

薪水也都相差不遠阿...

台南起薪不好

成長幅度又非常有限

姝姐兒 wrote:
周休二日我都覺得很累了, 隔周休我大概會憂鬱症....(恕刪)


看到這句話,我不自主的笑到不行

樓主的生活壓力想必很大

也許樓主比較適合當SOHO
姝姐兒 wrote:
現在總算找到一家還OK的, 薪水滿意離家也近周周休,老闆看到要求30K直接說沒問題, 我在想是不是要太低了

講白了一點, 不就是要找個"錢多事少離家近"的工作
樓主對於外語很有自信, 這是好事, 可是, 光靠外語, 不能保證有高薪
此外, 有制度的公司, 敘薪方面, 不是用人主管決定的, 只有HR才知道
所以, 問用人主管是不知道的. 我自己當用人主管, 我也不去管這部份的事, 交給HR去做
至於, HR要給多少, 也要等用人主管面試後, 依應徵者的能力, 學經歷來敘薪
覺得HR或用人主管機車不說, 不是他們不說, 是沒面試前他們也不知道要怎麼說
如果怕覺得浪費時間, 那也不需要每家公司都跑去面試, 公司的位置是妳去面試前就知道了
你一直提到, 公司不會因為你不是住家裡就多給你一點薪水
同樣的, 公司也沒有必要因為你住遠一點, 就多發你薪水吧

如果你能力夠, 跟別人不一樣, 是妳在挑工作, 挑薪水, 不是公司挑你的
一直在計較是否錢多事少離家近的當下
不如增加自己的核心競爭能力, 機會自然就來
不然, 光只是會外語缺乏專業能力, 薪水永遠有上限的

南部工作機會及敘薪, 本來就不比北部, 這是樓主在搬回南部前就知道的
然後, 台灣的工作機會又不如新加坡, 香港等國家
樓主選擇回到南部工作, 然後拿南部工作的薪資標準來跟北部比
那我是不是該用海外同樣工作的敘薪標準來跟台灣比, 如果是這樣那就比不完了
如果, 樓主回南部工作, 為的是陪家人
那請把陪伴家人這部份也當成是自己的收入
這一點, 是錢買不到的
如果一直在計較南部的薪水不如北部
這樣的話, 乾脆回北部吧, 相信薪水應該會讓樓主滿意的
至於樓主到時後會不會抱怨其他的事, 那就不知道了
10年前只要聽到親戚或別人說在南科工作,就會覺得好好喔(西元2000年前),

現在南科已經沒那麼好了,廠商都外移到大陸了,留下來的,只要是制度好的跟薪水正常的很難應徵進去,沒有缺額


不好的薪水不正常的,就會缺很大,流動率特別高,或者是之前在大陸活不下去在回來設廠的(大白鯊回流)

去問問當地的人就知道哪間好,哪間不好了,要多問問

嘉義也是這樣,很可怕,哪間好哪間不好要多問當地的,不然網路上都找的到



台南是台灣食品業的重鎮,話說1年多前剛退伍,去某間龍頭食品業應徵,人資一進來就說薪水扣勞健保後,只有1萬8千多,不能接受就直接離開,當下還真的有人直接離開呢,會有加班,加班費我事後有算了一下,只有比最低時薪多2、3塊- -

台南老化人口跟花蓮台東差不多,年輕人出走去外地工作也跟東部差不多,近年來只要看到台南路上的年輕人(18下以下)就幾乎都是台南人,18歲以上~35歲的年輕人(幾乎都是來台南就讀大學跟科技大學的大學生)

假日在市區也是很難找到18~35歲的台南當地人,逛花園夜市的年輕人10位有7.8位都士來台南就讀的大學生(去問問擺攤的吧),很可怕


要到嘉義跟台南工作的人多問問吧


南部業務的薪水是真的不高
我認識一個日本留學過也是1級證照
英文多益成績也有600以上的業務
薪水也頂多4W.......
還工作時數每天都從早上八點半到晚上八點半......

kindkill wrote:
南科到火車站最少10...(恕刪)


擺一台機車在那邊
如果依照樓主的能力,去外商,兩三年後買台小車沒問題的
我自己爛私立大學畢業,畢業時有考證照,在非台北地區工作,月薪35000+獎金,業務性質工作,放假就是見紅休+13天年假,後來轉換跑到同行業同性質26000+獎金 8天年假,只是這邊獎金加起來比上一份多,而且
每天的工作時數少大概4個小時

最近轉換跑道,也自己開了家店(半年多),為了多學習來台北找職缺,兩頭跑

遇到一個老闆,跟我第一份工作一樣的行業,只是不同性質(我是業務性質他行政),他說他做10幾年
才想到開店,目前大台北地區有五家店了

相談甚歡,他就問我期待薪資多少,履歷表上面也打我以往的薪資,我說我還有別的收入,你這邊
不要太扯我都接受,我要的是學習和工作環境

你們猜他給的工作條件是什麼:月休四天不能休六日每天10個小時(還是10.5),薪水22000


不要太誇張我的定義就是:照勞基法走,照著基本時薪換算109/per hours吧


台北地區你給這種薪水,說真的我覺得很敢,我真的再想其他現在小孩出社會做這個行業的
要怎麼活

中間也有什麼約面試半個小時老闆都還沒回來,乾脆小妹給我面試的


說實話我自己也應徵過不少人,只能說渣員工很多,渣老闆也很多,都一樣啦


還有我覺得面試就是不要做作有禮貌積極,幾乎80%都會上,而且比較好爭取資薪

第一份工作:我直接跟面試經理講的是"不然我第一個月不拿薪水,達goal用我不達goal我走"
最近面試:其實我覺得人找公司公司找人,這是互相的,我能明白貴公司的立場,但也請明白bla bla

恩.有講這些話結果都蠻不錯的
講類似符合"依公司規定"換來的結果就是:22k 時數245小時

勞資雙方都是挺賤的
樓主加油,我支持妳,台灣的薪資本來就壓抑,那些甘願為奴為僕的就自己電電做吧

不需要出來鼓吹大家忍受這樣的薪資水準

其實妳可以在和HR約面試時
直接先問職稱和工作職掌內容,再來是Junior 或是senior?
再後再問這個職位的給薪範圍

HR有可能會隨口說一個範圍 或 打擦邊說這因人而異,面試時才談

此時針對"隨便說一個範圍"的說法
此時可能為真為假,但你就要再問對方,專科,大學,碩士就這職位起
薪各是多少?或各差別多少錢?
由其反應的快速和情況,來判斷剛其說的薪資範圍真假程度.

若判斷為接近真的,則你可以就其剛描述的工作職掌範圍,評估是否
合乎自己可以接受的,而決定是否去面試.

此時針對"這因人而異,面試時才談"的說法
你可以回說,為了增進貴公司的面試效率和時間,公司也已告知這職
位的職掌範圍,相信您也看過我的個人履歷,了解我的學經歷資訊,
所以可否也讓我了解依我的情況,薪資範圍會是在那個區間?

請參考了

姝姐兒 wrote:
5/31結束在台北的...(恕刪)

chudwu wrote:
其實妳可以在和HR約...(恕刪)


不知道我是技術人員還是什麼原因

我的薪資或工作範圍都是主管談..砍價也主管(不管大小公司都一樣)

大公司比較好,主管不會小鼻子小眼睛,一般不會為了幾千元砍我..但是我也不會漫天喊價..
小公司比較會哭夭...

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