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太多人考公務員非好事

Alfa20070128 wrote:


說得好。我有幾次被裁員時,不也是主


因為你的職位被取代性太高
要做到主管怕你離職拜託你留下
年年考績都A+或O
保證年年調薪5%
分紅也比主管少一點點而已

gordanlin wrote:
陳年老話題了公務員講...(恕刪)


說的是... 即使只是做做小生意,人真的要賺到錢,機會到了,一兩年都有可能賺到和一般公務員一輩子賺到的錢還多,哪怕是十年才賺到,也比付出數十年的時間,去從事那種封閉性又枯燥無味的工作划算吧,況且公務員還得承受社會大眾敵意的眼光...
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isohera wrote:
我不在意福利,我與老...(恕刪)


再好的制度和機制,也是由人來執行,當人的心態是這樣時,什麼制度、機制都是虛設
公家機關本身就存在很大的問題,除了公務員心態,還有勞務不均等等問題
同樣三職等的公務員,領相同的俸給,在台北只能吃不飽餓不死,到了屏東,爽爽過日子還能存錢買房子
同樣都是警察,幹內勤的和出外勤的,同一單位,領的錢差不了太多,一個累的半死,一個爽的要命
還有,主管考評下屬,誰來考評主管?
承辦員出包,承辦員要扛,主管出包,還不是推給承辦員扛責!
一個主管職務出缺,各方人馬都要搶,從台面上的書面評核外,台面下的人事關說、紅包等等動作,那就更多,誰會管這個主管是不是有能力!
當一個業務有兩個以上的業務機關負責時,你就會發現各單位都在打公文筆戰,推諉責任!
太多黑暗面了 ...
我只能說,兄台你 too young too naive
奢望制度和機制來改變,那是不可能的 ....
我認為,公務員想擺脫被污名化,先把薪資福利做到跟勞工差不多的水平再說 ...
然後把考公職弄得像考證照一樣取得比例,而不是一試定終身
當組織人員有流動,組織內部的不合理,才會有被檢討改變的可能
否則一灘死水,再有理想,久了也是一樣同流合污
isohera wrote:
因為你的職位被取代性...(恕刪)


不是每個人的工作
都能有「低取代」性
而且
有時「老闆」一決定
就是 整個搬走或一刀砍下來
誰管你是不是優秀人才????
以前我也這麼想 「低取代」 「能力」
後來我發現 狗屁狗屁狗屁狗屁狗屁狗屁狗屁狗屁狗屁狗屁
韓國人 三星 為什麼切進晶圓代工
呵~~~~~~~~~~~~
很多人不知道
但~~~~~~~~~~~~
小弟略知一二

自已去看看

要不是張大帥及時把蔡力行換下來參考看看
台積電,我看也差不多被韓國人幹掉了

金融海消時
台積電
史舟福大學電機碩士------------>砍 ------------->韓國三星挖走
鴻海也是
女王之前也在鴻海上班
鴻海 led 的rd 博土---------->砍 ------------->韓國三星挖走
呵~~~~~~~~~
標準台灣人(老闆)的想法
說什麼5%考績 狗屁啦!
一刀下去 每個部門 砍10% 20% 25%
呵~~~~~
這才是台灣老闆的「心」
砍完呢?-------------->只有「無薪」沒有假 (誰敢真的呆呆的放無薪假)_
呵~~~~~~~~~~
政府推出22k補貼
然後這些老闆們
又發出 任職通知 給他們之前砍掉的員工(一堆人有接過 自已去查証)
回公司上班 (意思就是根本就沒有人力過剩,而是人力不足 砍你 只是要用較低的薪水請你回去)
但薪水就.............至少對半給(政府給22k,老闆再出個幾千元就打發了)
呵~~~~~

小弟金融海消時
主查的某上市公司
當年最低的eps 也還有 2~3塊
他家老董一句話
砍了 25%的 人力 全公司放 只有「無薪」沒有假
產線依然在生產,在運作,差別只是 員工領的錢更少了
呵~~~~~~~~~~~~
注意喔!那家公司 沒有賠錢喔! eps是 正的喔 正的喔------>還不是照砍

不過就是一場 利益最大化的遊戲罷了
在老闆的眼中,任何人都是可以被取代的
只有一個人不能取代
就是老闆的「兒子」

重複發言重複發言重複發言重複發言重複發言重複發言重複發言

ttonychen wrote:
不是每個人的工作
都...(恕刪)


你講得基本上我都認同。

關於台積電那件事。
其實讓人最不服的是,根本沒照考績砍人。
是照成本砍人。也就是誰薪水紅利領得多,就砍誰。
所以,才導致很多人反彈。那打考績是做好玩?
而台灣很多高階管理階層都有一個心態。
那些領高薪高階專業工程師,出去外面不容易找到工作。
反正先砍他們到時景氣回春再找他們回來。

2009年那時我有幸以廠商身份到台積電駐廠工作。
有一次我在台積某廠餐廳吃飯。有兩位台積人在談他們單位的事。
他們說,為什麼別單位都砍約聘,就我們單位砍正職。

所以囉,台廠永遠是cost down 思維。
所以,我也看開了。

前陣子座談剛好跟一個學生聊天

這孩子成績優秀.也曾得到國際獎項

我問他未來想往那裡發展

他告訴我:考公務員(原因是家長鼓勵.周圍同學也在考)

聽到後覺得好難過.以他的能力.如果可以進入業界

我認為對國家或產業肯定會有幫助

公家機關並非不好.而是沒有他大展身手的舞台

奉勸年輕的朋友們.不要一心想進公家機關

如果有能力與夢想

一定要去企業上班.或許現在薪資環境不好

但是有能力者.未來你對社會的貢獻會更高




退休張校長 wrote:
一定要去企業上班.或許現在薪資環境不好

但是有能力者.未來你對社會的貢獻會更高(恕刪)


等到台資企業有能力留住這些人才再說吧. 父母花大錢栽培的小孩被企業踐踏, 這才是現在台灣社會的寫照.

都要當奴工, 不如出國當奴工.
三星萬萬歲
看了這麼多回復再來回一下
希望有上01的家長們
不要再鼓勵自己的孩子去公職
這幾年入取率屢創新低
公職補習班人數屢創新高
真的已經夠了
台灣不需要這麼多人浪費時間去準備無意義的考試
考上後又作對國家幫助不大的事
台灣不能這樣搞下去


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