thunderchun
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餐飲業應該沒有辦法適用定期契約,就算是簽了也屬於無效勞基法規定，定期契約必須符合「臨時性、短期性、季節性及特定性」四個條件之一。 至於「繼續性」的工作，就只能約定成不定期契約。也就是說，除非公司的餐廳只經營三個...
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