Jeremy.wu

開板大這個需求,Microchip PIC16F1717/19應該可以符合;每顆LED如果單獨IO控制而不用陣列的話要用掉20個IO,則可以選用PIC16F1719(40 Pin),如果用陣列控制則可選用PIC... 更多

太弱了,看看人家不花錢就輕鬆解決這問題 更多

還是可以有轉圜的方法,看你當時情況如何及多久前的事.依據民法第74條 ,1. 法律行為，係乘他人之急迫、輕率或無經驗，使其為財產上之給付或為給付之約定，依當時情形顯失公平者，法院得因利害關係人之聲請，撤銷其法律... 更多

如果已經談好資遣條件且白紙黑字都寫清楚明白兼簽名劃押了,還有什麼好擔心的?如果老闆不履行協議,跟勞保局也沒關係了,應該是要民法訴訟了.不過看起是來有點逼產婦離職的意味在,是可以向勞工局檢舉查辦. 更多

你覺得有多少人能看得懂你的問題?? 更多

你說任職3個月,表示你已工作滿3個月,根據勞動基準法第16條規定,工作滿三個月未滿一年,離職需於十日前預告之,所以資方是對的.你原本的工作契約屬不定期契約,後來跟資方另協議工作到8月30日,屬定期契約,在契約期... 更多

以下這篇可以解答你的問題,1張圖搞懂負責人的勞健保投保規定至於你提到的補充保費,是指"領到超過投保金額4倍的獎金，或領取執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入及非投保單位所給付的薪資所得單筆金額達... 更多

我怎麼看都覺得只能主張對方不當得利,民法第179條 無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利益。雖有法律上之原因，而其後已不存在者，亦同。民法第181條 不當得利之受領人，除返還其所受之利益外，如本於... 更多

"Those who can't do, teach. Those who can't teach, teach gym."意思是說"不會做事的人才去教書,不會教書的人就去教體育&... 更多

首先闡明"工作權",中華民國基本大法「憲法」第15條明定人民之工作權應予保障.勞動基準法第11條也明定了終止勞動契約的條件,除此以外,資方無法隨意終止勞工之勞動契約(俗稱炒魷魚,學名&quo... 更多