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說到賀寶芙，我上線就是曾毓庭(賀寶芙創辦人)，還不是一樣爛，什麼總裁不總裁的，我看總是被人裁吧。我的文章在第3頁，可以參考看看我跟他們的一些糾紛。更多

冒昧問一下，我記得設備商沒有在on call的，亞太國際電機之所以比一般廠商待遇多，該不會是on call津貼吧(offer是寫汽車津貼或是機車津貼)。更多

誠如paul~smith所說，其實真的是這樣，順便爆一個料，我當時在南科聯電駐廠，外包商是巨凡科技，有mo人為疏失，還會扣錢，而且無年終，加班最多30hr，超過變補休(一定會超過)，平日也是一律轉補休，再者輪值... 更多

5萬只有加班加到死(時薪倍數須依勞基法給予，有些公司都沒有)，再配上當月夜班就可以，月休4天，每天12hr，你要嗎？更多

別想太多，有時同事都喜歡搞小團體、或是閒言閒語，只能說工作如果有認真作，有時間講閒話嗎？累都累死了更多

沒記錯的話，班制好像是8hr"3早3中3晚3休"為一個循環，現在好像改成12hr"3早3晚3休" 更多

這問題還用問嗎？line記錄跟工作一點關係都沒有，你不給他看又會怎樣。給他看只能說是傻子吧更多

補充：奇美電當時是長期派遣任用，後來雖改正職，但一樣一年一簽，薪資結構無變化。新竹這邊是3個月短期派遣，過了就是正職，派遣期間也想有正職的福利，只有差在領年終時，是少那3個月的期間(從正職任職當日算起)。結論：... 更多

轉po。變質的社會為什麼有錢的人越來越有錢，窮的人卻都窮的想自殺，卡神與卡奴，成功者與失敗者，富翁跟乞丐。人生的成敗與否不是用金錢來衡量的，當然，這可以是一個物化或量化的方式，但是講真心話，郭台銘算成功嗎？在事... 更多

問題的關鍵點在於年紀大小、平時消費多寡、一技之長(技術是可以複製的)、忠誠度表現(現在這時代已經不適用，錢進口袋才是真的) 更多

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