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1。大家試過最小訂單是多少要看每家工廠的要求，當然量和價格會不一樣2。我可以從什麼途徑找到這些工廠？我認為從同業工會去找類似代工廠，因為台灣有個令廠商蠻不喜歡的法規，要配合「業必歸會」政策需加入同業公會。3。原... 更多

不是喔！是不公開的話。勞保局只會針對"個人勞保"調查公開是會查全體員工這就要看，當時是遣散多少名員工如果只有一位那就直接公開嚕～因為老闆也知道是誰...最好拿到離職證明/遣散費在寄申訴表更多

個人覺得看情況....雖然本人知道這是很無理但是卻合法的收錢印象中，不繳納，工會是可以提出罰鍰以及告知停止營業的請看新聞看看該公會是否有強制去執行吧...所以有時候小店家沒事，反而申請商登營登就一堆事情....... 更多

很多東西，只要懂就可以並無需很會我之前回的，都是只要以營利為優先～如果是自己搞小茶園，不考慮賺錢的事情，那自己怎樣玩都可以採菁：都是請外力室外萎凋：天氣好其實很快室內萎凋：主要是生產烏龍茶類產品才會有的，冷氣房... 更多

我是常與報關行聯繫的窗口(2年左右)所以有時候會和報關行小姐聊天～更多

首先，你批貨的來源是否為國外廠商？單純向國內批貨的話就很間單自己分裝後，基本上食品標示、營養標示，內容不能少... 更多

看的有複雜～～1.新進員工就有14天特休，適用於正職還是試用-->這個你應該要問公司吧！2.按照比例計算，就是1年12個月～14天特休=做滿1個月可以休(14/12)天的特休，做滿兩個月就2*(14/12... 更多

個人補充一下幾點1.遣散費計算是要以，資遣前三個月實領工資喔(未扣勞健保)的平均值喔，並非是公司投保你勞健保級距的等級！工資的訊息http://news.ltn.com.tw/news/supplement/p... 更多

重點是！有無勞動契約？理論上～B公司是掛原先老闆的名字，那轉去A公司新老闆的話，就應該先行資遣在續聘(年資重算)。因為公司行號及負責人都變更了。但是你們原先老闆有和新老闆說好要認可你們的年資嗎？這個有公告、或是... 更多

整理一下你的訊息1.沒投保部分，請看以下網址https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=F86K%2FYCAybk%3D未滿5人若沒勞保，仍應該為員工申報參加就業保險2.月薪32000(... 更多

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