柏非特

先確認幾點:1.公司是否真的營運不良虧損?如果是資遣是可以的,沒有違法.2.依照新制應該每服務一年給予0.5個月薪資,發放部分是以前六個月平均薪資(實領不是底薪),如果有遇到減薪是可以不納入平均的,會提出來是感... 更多

可以假裝不清楚算法，請公司的人事算給你看，你可以提醒他預告工資跟特休問題，假使對方很強硬，用不著硬碰，等到非自願離職證明跟譴散費拿到手，再去勞工局申訴，接下來就會進行調解，公司基本上都會息事寧人不用擔心拿不到，... 更多