amoamoamo
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- 01奇葩真多，淺談達克效應（D-K effect）
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例如那位自稱N蝦米碗糕A的創辦人是嗎?既看不懂公文，更看不懂法條，跟營利事業體談民主自由的那位奇葩我現在每天的樂趣就是看他回文，在某種角度上他也算是完美詮釋了他那個自創聯盟的精神了
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首先，投保薪資(投保級距)是以平均工資為基準認定。而平均工資是以每六個月的經常性收入作為計算依據，其中當然也包含了各種的延長工時工資。至於最後一項你提到的前46小時不算而後46小時才算的這件事，在法理上不會發生...
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我直接回覆你：違法只要你能證明非屬無故，那麼雇主就不能不准假。再來，不論是請假或遲到甚至是曠職，都只能扣除實際未出勤工時的工資。
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我直接回覆你：違法只要你能證明非屬無故，那麼雇主就不能不准假。再來，不論是請假或遲到甚至是曠職，都只能扣除實際未出勤工時的工資。
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- 其實我對第一審的勞動法官是蠻失望的
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開版的那位天賦異稟，解讀能力異於常人，我就大發慈悲的把紅框框用【白話】翻譯一下：「首先，我先清楚說明一下。我們監察院呢~是針對政府機關或公務人員如果涉嫌有違法的情形，認為有需要調查的必要，而且也經過詳細的調查之...
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- 其實我對第一審的勞動法官是蠻失望的
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開版的那位天賦異稟，解讀能力異於常人，我就大發慈悲的把紅框框用【白話】翻譯一下：「首先，我先清楚說明一下。我們監察院呢~是針對政府機關或公務人員如果涉嫌有違法的情形，認為有需要調查的必要，而且也經過詳細的調查之...
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- 解僱最後手段性之判斷
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抽空看完了所有網友的回文，同時也把你的一審判決文完整看完了，甚至也看了你關於專業領域的文章首先我要說，我處理過上百件勞資爭議糾紛，曾當過員工也當過老闆，我相信我的專業跟經驗是有一定的參考價值的。既然主題是解雇最...
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- 其實我對第一審的勞動法官是蠻失望的
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我懂你的感覺。開版的那位就是D-K effect (達克效應) 的最佳範例啊。我當時本來以為開版的是真心想討論解雇最後手段原則的話題，才發表一些看法的。殊不知後來看到他跟其他網友的回覆以及在其他討論區(像是巴哈...
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- 解僱最後手段性之判斷
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抽空看完了所有網友的回文，同時也把你的一審判決文完整看完了，甚至也看了你關於專業領域的文章首先我要說，我處理過上百件勞資爭議糾紛，曾當過員工也當過老闆，我相信我的專業跟經驗是有一定的參考價值的。既然主題是解雇最...
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