iehsu
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- 登入日期：2022-02-15 16:46
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- 無預警被調職，下一步？
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該名勞動局律師真的很糟糕，職務調動是勞動契約內容的變更只要有調整勞基法施行細則第7條所規定的事項，雇主絕對要說明調職原因，否則沒有正當理由或必要性已經違法而且三十公里是沒有法源依據，不代表三十公里以內的調動就是...
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- 無預警被調職，下一步？
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該名勞動局律師真的很糟糕，職務調動是勞動契約內容的變更只要有調整勞基法施行細則第7條所規定的事項，雇主絕對要說明調職原因，否則沒有正當理由或必要性已經違法而且三十公里是沒有法源依據，不代表三十公里以內的調動就是...
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先增重，每天增加進食餐數，同時進行重訓選擇固定式器材初期避免自由重量器材(例如槓鈴與啞鈴)，固定式器材讓施力動作可以維持固定方向，適合新手不易受傷尤其樓主很瘦，增肌期有氧運動頻率要下降不宜長時間。
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- 如何資遣一個不適任但經濟壓力大的下屬?
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避免用缺乏具體的事實去說明不適任，如果公司沒有任何獎懲規定或是考績記錄去用來佐證該員工不適任的事由，面談時是完全無法說服對方最壞的結果對方到勞工局申訴協調的局面。
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很少見發出錄取通知後在作reference check，會打電話給你前主管應該機率不大，但是台灣的公司濫用reference check，我前公司的HR經理就是被告到罰款後離職，個資法規定要有求職者與被徵詢者雙...
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