勞基法
前天讓我很不爽的是一名 「熊貓食物」的外送員事情是這樣如圖圓圈是我 ，斜線部份是 正在施工 圍起來外送員機車 跟我走的方向是一樣結果WTH他居然叭我，叭我就算還等我往前走 他才走，你他的逼我車的概念？！他叭我是...
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如題台灣有很多的問題雇主違反勞基法 薪資亂算 超時工作當今 人才的培訓 學校跟企業也都不願意負責每個都只想撿現成的學校教的基礎看哪個人比較厲害就把他捧上天 說是我們學校的企業看哪些人比較有資質都把他䀻請過來相對...
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想請問各位先進。我公司把10/10(周四)挪到上周一放假，變成本周四要上班，但周五就沒彈性假了，要上班。(但後來我才得知公司的行事曆，本周五的彈性假本來就沒有的...)另外，我公司放假是月採單數周放週六假，遇到...
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小弟我在該公司任職於2017/11當時確認薪資是30000未扣勞健保月休五天直至2019/01 才月休六天公司的說法是把特休拆到每個月所以月休才六天 故也無特休近期反應過後得到的回應是基本薪資23100若一個月...
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現於某電子廠上班應徵時 12小時制已有多年現在公司因為產量銳減要改成8小時想瞭解勞基法是什麼樣保障勞工的當初會找12小時制的工作就是缺錢若公司片面更改勞動契約是我只要簽名同意就算合法嗎還是勞基法怎麼說的呢
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看管理員的刪文時間，有假日的，有晚上的，有半夜的，有國定假日的勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間...
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台北市勞動局公布2019年第6次違反勞基法名單，共有119家業者挨罰，其中，家樂福（家福股份有限公司）挨罰新台幣140萬元最多，其次是中視110萬元，統計最常違規的項目是「未按照規定每七日要有兩日休息」，其次是...
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