資遣
我是102年5月任職人力派遣公司擔任管理師，公司平常需常常外出跑工廠，帶員工到工廠面試、報到等等之類，公司也很重用我，若是當月進工人數有達到目標，即會有業績獎金5000，因表現良好，公司於103年1月1日將我...
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如題不管程序怎麼走最終法律途徑法官都是傾向保障、保護孕婦勞方的差別只在於老闆什麼時候認輸孕婦勞方拿到錢但也很難回到原公司畢竟撕破臉了再來就是「等待」勞工局、司法程序的協商與仲裁相關資源地方政府勞工局都可資詢發...
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朋友在某家公司工作滿十年公私營運狀況直直落，老闆想要資遣一些員工於是...朋友的月薪約5萬，但投保金額只有28300其中有一筆職務津貼8000想請問的是，這8000是因為他擔任某項職務才有的加給是否也應該列入...
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小弟任職於一間規模不大的小餐廳，而這個月初老板說店想收掉了，當下不知該回什麼，我說不然就做到做到發薪日，是想請教若這樣算被資遣嗎?能要資遣費嗎?小弟於此任職兩年多了，這樣算離職還資遣？有什麼自己該注意的事件？...
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這幾天公司一直在執行大砍人的動作~~~小道小消當然傳的紛飛亂~~~目前有得知一個~資歷十來年的員工被砍到了....聽到時，覺得很驚訝~~~也很難過~~畢竟這種東西~~也不是很開心的事~~然後，突然想到~~十幾...
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小妹是業務員~因為年關將近，加上近來業績不是很好上司近來都會有意無意地提到'如果業績再不好公司就會要你走人'加上今天同事突然說:你好像這個月底被開除真的有些欲哭無淚畢竟年關將近，被開除真的很歐啊!!!上網爬了...
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大台北房價急砍兩成 ,減薪與資遣,賣方降價搶現金同時受到房市「M型化」的影響，「M字」左邊的勞工階級，因為實際所得負成長，已經衝擊到消費信心，市場降溫更使得房價下修
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個人老實說是選擇無薪假!!以前公司曾放過一段時間,沒想到正常上班後,還有點懷念那段悠閒的時光..薪水雖然少了1/4但是影響還不算太大..各位的選擇呢?..
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一堆廠商都在放所謂的"行政假",然後又有人說無薪假不等於行政假(廢話,名目相同只是文字寫法又不同)再加上現在流行的"快速資遣",(當天馬上叫你滾)台灣的電子業,真的做了最壞最近視短利的示範!!!無薪假 + 快...
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