資遣費
在職也有給薪俸有勞健保提撥又有6%勞退提撥了資遣一個員工為什麼又要給資遣費如果員工在工作行為上有惡意 資方要資遣 卻又要付一筆資遣費?這不是很畸型嗎? 現在的勞基法制度把勞工保護過頭 反而對資方是一種傷害有些人...
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事情是這樣的,原本在成立60年公司工作八年多,今年本部門獨立出來成立新公司,原公司仍有營業就單純收房租,至於為什麼要獨立出來成立新公司,那是上級的事,恩怨情仇小弟不是很清楚,就不贅述了重點來了,我們這批老員工無...
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我在公司年資有18年(舊制有5年多，其餘是新制）因公司(小公司)老闆年紀大了，計劃過1~2年要退休～(接下來由他兒子管理~但不知是否能繼續把公司撐下去~)打算明年先資遣幾個人，所以會支付資遣費給他們~我是被留用...
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被雇主欠薪5個月，員工可以依勞基法要求雇主終止契約，並支付員工資遣費嗎？如果可以的話，家人想在勞工局申請勞資協商時，一併提出。畢竟家人也待了8年多，月薪42k對他來說不是一筆小數目。
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各位大大好!對資遣費發放情況不太清楚想請教有相關經驗或知識的板友提供建議前公司在5/30宣布6/1開始將廠房含設備轉給另一家公司經營，人員部分全部轉任新公司，但年資重算(PS:新公司以承租的方式取得經營權)前公...
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我2/19當天被公司遣散和做到當天,也沒給預告工資；公司理由:公司業務緊縮，有減少勞工之必要；但我工作滿1年又315天所領到的遣散費只有$26,250元，總覺得很怪!!(有這麼少嗎?)但我有打電話到勞保局詢問，...
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