亞太與遠傳和併亞太留任員工遭砍薪

1613分

41樓

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合併時，針對員工權益保障如果沒有白紙黑字具體的寫明，本來就對勞工不利，被併的企業勞工本就屬弱勢，在職場上，併購公司就是勝利者，合併後，併購公司的員工就會覺得自己才是優秀的，被併公司就是失敗者，員工就是不夠優秀才會被併，而且在外面找不到更好的工作，才會留下來看能不能好運被賞識。
現實很殘酷，兩邊員工是不可能被平等對待以及享受同樣的薪酬福利待遇的，就好像頂尖國立大學去合併(接收)一個三流私立大學，私立大學老師要求保障、享受跟國立大學教授一樣的待遇，學生要求拿跟國立大學一樣的畢業證書一樣。

fujinla_001

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fujinla_001

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為了要順利合併不被公家機關刁
所以要保障原公司員工權益啦

現在合併成了
當老闆的成本優先
當然就會有狗頭軍師跟雙花紅棍去幫他處理後續作業

不過我覺得幾成幾成也要看一件事
低薪的我不覺得開價會差很多
反正台灣起薪都很低吧
但是資深的,高薪的....
去了新東家,原本當主管的你認為還有那個位置嗎
人家搞不好一律新進員工進用
這種情形下,打幾折毫無意義

真的這行混夠久,肚子裡有料,對得起"資深","主管"這幾個字的
丟履歷吧
是金子總是會發光的

敗軍之將不言勇
職場就是這樣

nniane

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nniane

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原來薪水打七折….
有過最低薪資嗎

想要冷靜的活火山

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想要冷靜的活火山

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當初沒成立臨時工會吧 ? 目前聽過有機會條件比較好的併購都是有成立工會去爭取的, 台灣勞工真的需要團結

Vlirr

亞太有工會，台星沒有，如果亞太有工會條件都這樣了~台星可想而知

2023-11-10 10:24

concall81

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concall81

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減薪不是單方面說了算, 查查勞基法對減薪的規範.
喬不攏就集體訴訟, 搞大搞好搞滿, 看誰怕.

台灣勞工弱勢, 是自己打從心底奴.

jackx0117

3836分

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jackx0117

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這我用我朋友的經驗來說

台哥納入富邦金控，已調整過一次，我朋友選擇離開

三大兩小時代，兩小用高薪用人，合併後用三大的薪酬，正常，不然滾蛋，我朋友去年就優離~~~

fujinla_001

3696分

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fujinla_001

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haward0228 wrote:
現實很殘酷，兩邊員工是不可能被平等對待以及享受同樣的薪酬福利待遇的，就好像頂尖國立大學去合併(接收)一個三流私立大學，私立大學老師要求保障、享受跟國立大學教授一樣的待遇，學生要求拿跟國立大學一樣的畢業證書一樣。

真是既殘酷又精準的例子
這種更慘,給教授國立薪水還好,但給學生國立畢業證書馬上引起社會嘩然!

合併也要考慮到原來公司員工的感受
前面也有人說了,小公司跟大公司搶人的方法就是薪水高一點
沒有不透風的牆
被併了如果還維持原本薪水,沒根據新公司的水準調整
那原本公司員工是會反彈的

如果是符合該公司行情就算正常
不然就快去找新工作吧