是啊,所以現在公司只看重799以上資費,388你辦個八門十門不如辦一個799拿的kpi分數多,然而即使你辦的799夠多了、達標了,拿的到獎金嗎?很抱歉,你申辦的門號數若不達70%那少到靠北的獎金直接歸0呵呵 kwg16 wrote:台灣人口數就是這樣,...(恕刪)
挺你,以前還不太敢明目張膽地做,現在根本吃相難看,但,套句以前老店長說的話,既然你不是訂遊戲規則的人,就只能遵守他,以前也是有類似文章,但結論還是沒下文,起不了多大作用,上面跟你想的永遠不一樣,這公司不會因為你一個人離職而倒閉,努力做吧,哈哈
磨人揪揪 wrote:是啊,所以現在公司...(恕刪) 照樓主的敘述,這公司真的很奇怪呀!一例一休的時候沒有改營業時間,轉正卻要改?另外,樓主不知道就是不發奬金才能轉正的嗎?我也真心建議樓主考慮換工作,因為除非更換經營團隊,否則你所描述的問題都不會改變的!這確實是基層的悲哀!
磨人揪揪 wrote:是啊,所以現在公司...(恕刪) 建議樓主跳槽太扯...10個388比不上一個799?高層到底在想什麼??799扣掉手機進貨成本 實際上單辦門號599搞不好比799賺的還多公司看來是無法改變了 與其留下?不如換行...看要跳其他四間電信? 還是改做別的通訊行不過現在畢業季工作不好找啊...至少先撐過八月過後暑假吧!!
磨人揪揪 wrote:是啊,所以現在公司只...(恕刪) 台星最cp值不就是188、288、388資費……辦799是網速很快嗎,網友都說辦限21Mbps就很好用了……廣告都打288,799kpi當然不好拿。“這篇https://www.ettoday.net/news/20171225/1079150.htm對員工千萬不要有CP值的心態!!可惜絕大多數台灣老闆看不到這點的”這個真的不是一般老闆做的到的……但也不要到,從員工上去精打細算到這個成度會留下來的員工,或許是對公司有期待……但“撐”並不是長久之計。加油吧!