何 金 銀 wrote:
台灣人很可悲自己爛~...(恕刪)
對你最棒,把人民錢都吃光看誰養你,為人民服務簡直是屁話,等跟希臘一樣,這些公務員仍不願減薪,國家倒一倒,大家一起喝西北風,這樣最好,會考試的就是棒,這就是台灣,真是悲哀.
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老漁夫 wrote:我只知道台塑油錢賣一樣貴，但沒有像中油賠很大，怪民眾抱怨叫別人有本是考，那我還覺得嫌福利差可以不要幹，反正很多人願意幹
油價漲~~怪誰，怪人家福利好，就算福利全取消，油價還是會一直漲，在煉油廠這種高風險的環境工作，福利好一點是正常的，羨慕人家福利好~~有本事就自己考進去~~漲油價..只能怪人類認為資源取之不盡，過度開發的結果。~~~以後油比黃金貴也不稀奇
漲電價，油漲電一定漲，誰叫火力發電占了台灣百分之70，人家福利好嗎，人家也是賺辛苦錢，上刀山下油鍋的，在高溫或者有輻射暴露的風險維護發電機組的安全，一群人爬高壓電塔維護供電的穩定，颱風天停電是誰在搶修.....這些員工也是24小時輪班的爆肝行業，還冒著被電死不然就是摔死的風險.......老話一句羨慕人家福利好，有本事自己考進去
該檢討的是管理階層薪資福利與分紅制度，而不是基層的薪資福利，不要怪基層福利好...(恕刪)
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今天中油如果是民營企業
他們怎麼發錢是他們的事
但因為是國營事業,領的是納稅人的錢
國營事業也是有需要去檢核積效的
不然大家爽爽幹,不講績效,好壞都不管,要造成國家更大負擔嗎
既然績效不好
當然不能領那麼多獎金
所以並不是中油基層員工的問題
是整個中油薪資福利制度要全面檢討的問題
我們都了解這些目前他們擁有的是有歷史上的淵源
但時代在變
連油價都跟當時已經天差地別
不像以前隨便賣就可以賺那麼多
所以本來就該做一些全盤的檢討跟改變了
中油的員工過的爽不爽
大家心知肚明
真的如那些高官所說
中油的員工是從事危害性高的工作
所以應當享有如此剛的薪資跟福利嗎
真的別當老百姓是瞎子了
一個保全跟司機
可以領到年薪破百萬
說這叫公平,沒有人能信服吧
中油的問題必須全盤性去做檢討
包括整個煉油效率及採購成本策略等等
當然包括人事成本
一家企業如果虧損
樓主大概不知道最先被檢討及被砍的就是員工跟薪資福利了
因為這些是立即性看的到節流的部份
漲價就是因為中油虧太多錢
會虧那麼多錢就是包括整個經營積效,裡面當然包含經營成本
經營成本當然也包括人事成本
怎麼會無關?
中油員工想領那麼多錢及福利
請先把積效做出來
如果他們只會說是配合政府命令在做事
那更不應該享有那麼高額的獎金跟福利
應比照其他公家單位即可
沒道理將以前時空背景之下的東西繼續延用
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年編獎金50億，油價愈漲，福利愈好
針對近幾年中油都編列50億元以上作為員工獎金與福利金，程仁宏指出，該職工福利金是以「營業收入」總額當分母，提撥固定比例做為職工福利金，並未依績效貢獻度規畫。
所以僅僅92至97年就提撥54億元福利金，同期「光是油品售價提高，所增加的職工福利金，即高達7.2億。」程仁宏表示，中油員工產品優惠對象，連退休員工和工讀生都有，人人有獎，油水超多。
根據審計部統計，中油員工近三年，均領足最高4.6個月績效獎金，程仁宏也頗不認同。他說，績效獎金應在達到預期績效後才核發，但中油把虧損推說為政策因素造成，完全不理會員工貢獻度，這種齊頭式平等，讓獎金發放太浮濫。
