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父﹕「你還是這家公司的董事長麼？」
友︰「是啊，怎麼了？」
父﹕「我兒子剛剛大學畢業，我希望讓他接受點鍛煉，豐富一下人生經歷，同時開始賺點小錢。」
友﹕「喔!!如果你需要，我非常樂意幫忙。」
父﹕「太好了。我希望他能從點點滴滴做起，對勞動和金錢形成正確的看法，如果可以～請幫他在你們子銀行安插個職位。」
友面帶微笑著說﹕「那好！我想……可以讓他去當總經理。總經理不需要做任何具體的 事情，我讓他來的時候他來一下，隨便說些無關痛癢的廢話。工資每月8萬美元，獎金、紅利另計，公司還可以負責報銷一些日常花銷。可以嗎？」
父﹕「恩……不好，那可是一大筆錢啊，而且職位太高了。對個剛畢業的孩子不太好了！ 還有別的嗎？」
友﹕「那……就副總經理吧。工作就是對下屬交上來的匯報書批些不痛不癢的意見以及 做一些別的瑣事，工資每月5萬美元，有獎金，還有餐飲和差旅補貼。」
父﹕「這也不好，要知道他剛開始工作，還有低些的職位麼？」
友﹕「喔……那就總行的部室經理吧。每天給員工下達些指令，訓訓話什麼的，每月工 資3萬8千美金，有獎金和差旅費，還有帶薪休假。」
父﹕「恩……還有更低層些的麼？」
友﹕「嗯…再下來就是專案負責人或是主管分析師，財務執行官也可以，工資每月3.2萬美元，還有獎金。做的事情還算簡單：打幾個電話聯絡客戶，不時地同來訪的客人聊聊天。」
父﹕「不，我想讓他學點東西，珍惜勞動。還有別的麼？」
友開始面帶難色的說﹕「哦，這樣吧，我讓他去當部門的副理吧，幫助經理管理下面的分析員，監督他們工作。每月工資2萬2千美金，工作時間朝九晚五。你覺得呢？」
父﹕「這還太好了。還有更基層的工作麼？」
友面現怒色的說﹕「再下來就只剩企畫人員和財務了。這兩個職位需要掌握很多金融和規劃方面的知識，整天同經理、專案負責人和客戶打交道。加班是家常便飯，沒有加班費，成就還往往是別人的。每月工資是最低的1千5百美元。每天辛苦工作 12到 14個小時，中午只有半小時的時間可以用來吃飯，而且每天都要拿工作回家幹。」
父﹕「哦……這些活真是費力不討好，不過，的確可以讓我那年輕兒子從中學點東西。能讓我兒子幹這活麼？」
友大叫道﹕「不可能！做這些事的人，他必須最起碼是名校EMBA、會講流利的英、日語和第三外國語，還要有3年以上的實務經驗才行！你那狗兒子最多只能當『副總經理』！！」
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clw543 wrote:
首先，在這邊先跟各位...(恕刪)
樓主有什麼好道歉的!!
光陽敢做這樣的廣告不會聯想到後續效應嗎?其他車廠不會偷笑嗎?光陽是台灣數一數二的大廠耶~~
內行的看門道~外行的就看熱鬧就好了!!
自己的車拿來玩玩測測也不行~~
既然敢打這種廣告就要勇於接受各界的批評指教，只要不是惡意的抹黑!
博君一笑不行嗎?
奇怪耶!!這社會是病了嗎?還有誰要出來告樓主什麼阿~~
不要動不動就興訟~~看不爽就要告人!!
實在是非常討厭那種人!!
無聊~~幼稚!!
光陽總廠有些人的態度我見識過了~~就是那種說話不守信用~~答應客戶又反悔!!
下面的某些經銷商也是~~不懂裝懂,錯了還死不認錯~~惡劣阿~~~
買他們廠的車真的要保佑不要出問題~~自己花了6萬元買經驗~~~最後認賠把車還給光陽讓他們估回去~~眼不見為淨!!!實在是無言阿~~~
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為何不會翻倒，業者說，是因為採用高科技引擎。
是哪裡高科技??????
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