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我認為前面所有回文，完全偏執在負面的，一律不可取。
百般吐苦水的過來人，也都是最低階的立場觀點，而毫無參考價值。
sram在台灣，雖然與第一的Shimano規模有天地之別，但已是世界零件品牌第二。
在此一級經理人不談，因為真正主導工廠運作的官僚系統，是二級的經理到幹部的這些人所造成這麼負面風評。 (至於非工廠的單位，如ADC 或 業務單位，應該都是屬國際水準的開放的運作，所以較無問題)
OK, 就我所了解與風聞的分析下，在於工廠的最高主管，自律甚高，再加上過度愛惜羽毛，以及短視的追求畸型KPI，因而寧可犧牲基層員工的福利。所以在過去有壓榨員工的狀況(近來被最高層要求改善)，也因此在把這雞毛當令箭的有心人士的操作下 ，部分二級的經理到幹部，開始有自我膨脹的作為，例如 內部的國營事業(主管的親戚插手綁標內部工程)，貪汙(內外部)，人事的霸凌....等等。這些也營造sram企業文化與市場的價值觀的扭曲.....
但，以上，如果你自認為是個人才，就都無關！
因為你有機會被需要，被重用 ～ 如果你不只是一條蟲，而且不是顆草莓！
最後，求職在這裡問卜，是件很蠢的事。
因為給你回文的人(偏執+負面的)，大抵應該在職場上不太順利的....我猜。
ilovecpp wrote:
聽說員工每人每年可以...(恕刪)
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整串看下來，好壞都有，
似乎也有公司內的人直接跳出來的。
最近有去面試，來提供些新鮮的遭遇給大家參考參考。
面試的職務是技術類基層主管，(我不是甚麼高階經理人)
如同前面提到的，
一開始填些基本資料，
幾題簡單的英文測驗，職務相關的技術類測驗，
面試的人很多，擠在一起測驗，
有個應徵技術員的人一直拿他的測驗問我，
要我直接告訴他答案，煩~
當時心想我要是你主管，不用談，你可以直接回家了，
這種作弊超容易被識破，面試時隨便問個問題就倒了......
這樣 你 還 敢 作 弊 ？
話說這些測驗需要的能力對他的職務來說也不是重點，
寫錯了也沒關係吧？
(以上廢話連篇)
隨便敷衍討厭的作弊人後，(我還故意告訴他錯的答案~~~)
填完這些東西就先跟HR主管談，再跟用人部門主管談，
前前後後總共花了大約2.5小時。
我沒在裡面上過班，所以很多實際狀況我也不知道，
但試面試的談話內容可以推得幾個結論：
1.壓力大(什麼工作壓力不大？)
2.工時長
(主管最喜歡說：如果時間內能把工作做完，不加班也很棒)
3.升遷多元
(當然講得好聽啦，實際上就是有上有下，大起大落不是不可能)
4.有本事的人才會留下來
(這一點我沒進去過，不評論)(另外，有本事的人不見得想留下來)
5.依照勞基法
(既然這樣，就不用打著愛爾蘭商的外商名號在網路上徵人吧？)
6.一開始進去的時候薪水普普，未來看表現
(這也得讓有實際待過的人來回答)
7.我面試神岡廠，基本上就是工廠，福利制度這些，
聽起來就像是個本土企業......別當他是外商了，
至少我面試完得到的結論就是這樣。
很感謝這些主管誠實的告訴我他們的工作環境狀況，
沒有故意美化，這對求才者或是求職者都很重要。
但是...話說這些年來，這種外商皮本土骨的公司還遇到不少，
最近幾次跟號稱外商的公司面試，一句英文也沒講出口過，
這以經變成常態了嗎？
其他比較有印象的就是HR主管，
因為個人還在職，希望手頭上的case能做到一個程度再離開，
希望能有較長的時間做交接，(超過勞基法的離職交接期)
這位HR主管對交接時間很有意見，甚至直接說我這樣的做法很自私，
當場真是很想給他哈哈哈哈哈哈哈哈哈!!!!!
每個人的離職狀況不一樣，
對我現在工作的老闆來說，我部門的其他人都是菜鳥或新人，
要是說離職就離職，拍拍屁股閃人，放給他們倒，就不自私了？
不願意等可以直說沒關係，說自私實在是令人極度不爽。
我想，速聯對我的印象爛掉了，我對速聯的印象也整組爛掉了。
(HR真的很重要，如果是正妹HR來談，印象就一定不會爛掉)
最後一個問題，他們能提供的待遇比我現在的工作低不少，
徹底破局。(匡啷！)
(當下我是沒直說啦，反正不會有後續了)
最後拿了點交通補貼，不多但是總有補貼一些。
大概是我去面試的交通費的1/4。
我自己是第一次遇到面試有交通費補貼的，這點值得鼓勵。
以上個人經驗，提供參考，速聯的員工如果有不同觀點，
請盡量反駁，大家交流交流總是好的。
