乖乖馬 wrote:
如果今天打到的是我！...(恕刪)
我也是..這種類似情況也有發生在我身上, 只是我的手被門夾到, 別人關門我剛好撞到臉
對方跟我道歉我也就走了, 反正只是破了點皮.
更何況這位仁兄還帶著小孩, 沒必要跟個後輩計較這種事情吧.
或許這些人服務有瑕疵, 但是這一切不愉快都是一開始就可以避免的
現在鬧了那麼大, 這位仁兄是應該高興嘛?
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大家新年快樂
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整個事情看下來，其實關鍵除了後半段的“出去“、“脫衣“外
就是前半段的“處理“了～
當事者一開始兩大要求就是主管出面、還有“處理“女業務
前者據稱主管有出面道歉，還送模型車給小孩，應該是有安撫事主的誠意
所以關鍵顯然是沒有正面回應“處理“這個要求，才導致事情一直延燒
好奇的是事主到底是希望怎樣的“處理“？
開除嗎？
扣薪嗎？
因為顯然，若主管回答：“我們會好好的作再教育......“這類答案
應該是不能滿足事主的，不然也不會鬧成這樣
姑且不論當下情緒，顯然事主想法是“不論原因，人做錯事就是要處罰“
個人價值觀就不便評論
不過他小孩成長過程中最好皮繃緊點
以下是個人想法
其實要滿足懲罰要求的也不難
開除業務？ok啊
我們會依公司規定招開人評會，並且在高層跟客戶道歉暸解事情原委後才能決定叭啦叭啦.......
事後還是要開除才滿意？好.......開除後再重新錄用就好啦（如果她真的是個人才....）
別的討論串也有回的很妙的
主管可以說“妳明天不用來上班了“（後天再來就好）
anyway客戶要求的也就是個痛快
不然他真的可以去告女業務過失傷害
反正台灣是個法制社會嘛
也沒有人規定司法資源不能這樣用？
當然後面的出去跟脫衣就是全盤皆輸了
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