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路過、跑過、走過 wrote:
事主所謂的『痛到快飆淚』只是事主的自我敘述
還真是輕輕帶過，光是用想像的就覺得很痛。如果你認為沒有人知道的話，那就麻煩您了，麻煩去請出女業代，還有同款的車子，請教一下事主當時站的位置，您親身體驗一下，那就知道了。知道了以後麻煩上來po一下，看到底有多痛？
路過、跑過、走過 wrote:
以此對照女業務在PTT上的發言：『事主一直要求我的主管開除我』
ptt上的文章只說到「處理」，沒說到「開除」，要發文你還是問清楚比較好。
路過、跑過、走過 wrote:
事主有沒有想過為什麼會演變成如此？自己都沒有過錯嗎？
今天事情會演變到這個地步，跟事主絕對脫不了關係。看起來真的會讓人有吃人夠夠的感覺，但重點是，他還沒吃到最後。他只是多說了幾句話，要去醫院檢查，要請主管出來，要處理這位女業務，要面速立達姆，要警察來，但是，他還沒說到要上法院提出告訴。事主因為這個事件的發生，他已經擁有法律追溯權了。要被判刑，要易科罰金萬把塊，或運氣好要的到緩刑，還是假設「處理」真的是意味著「開除」，要哪一個，女業代可以自己選。我的話，可能選擇離職。當然，我也可以選擇讓同事幫我出氣，然後鬧上新聞。說歸說，但我離職心理一定不爽，也一定會覺得：「有必要這樣逼我嗎？」但很抱歉，有沒有必要是事主的決定，選擇要哪一個結果是我可以決定的。就是這樣。坦白說，事主還真的什麼錯都沒有。頭被K到淚快飆出來，還要被人家這樣侮辱（當著多位業代的面轟事主出去）。
選擇離職，不一定代表對自己不利。也許以後女業務到其他車商繼續賣車，他可以舉出這次的經驗。「當時我對我的疏失感到內疚，而這位客戶堅持要我離職。為了公司和品牌的聲譽，我選擇了離職，避免事情再度擴大而波及他人還有公司的聲譽。人不可能不犯錯，但這次的錯誤中我學習到了謹慎一課，也更肯定了自己承擔這一切是正確的，因為自己做的要自己承擔，不是公司來承擔。」那個主管會不用他？
如果真的事主的「處理」，意味著「開除」。那說真的，在女業務還沒拿到人事開除令之前，也都還不是真的，那事情就還有轉圜的空間。要再求情，懇請原諒，或常常關心慰問，有時間有空間，時間一拉長，那整個情緒和緊張的狀態也隨之而去。有沒有可能事情就不會鬧上mobile01不會鬧上新聞，和平落幕？
說真的啦，要賠個醫藥費幾千塊，真的算小事情啦，錢能解決的是都算小事。他叫我陪九千九百九，也算幾千塊吧，我一定賠。上法院，易科罰金絕對比這個多。
現在這個事情的狀況更糟糕。Mazda的業務們不但讓事情鬧上新聞了，只要事主願意的話，還是可以向女業務提告，也可以向Mazda提告。因為女業務是在執行職務中過失傷害事主，員工的過失視同是業主的過失，所以事主可以對Mazda或經銷商（總之就是女業務所屬公司）提告。Mazda或經銷商聲譽受損，女業務可能被告，蒙受金錢損失，還可能丟了工作（還有可能是一票人丟工作）。
結論：女業務和他的同事們，讓自己，讓Mazda，讓經銷商輸很大。讓新聞媒體撿到一個好題材，讓我們茶餘飯後可以討論這事不關己的事件。
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