台積電張忠謀說不裁員, 但台積電不是每年都有考評後5%的 [人力輔導] 嗎?
這5%的人會怎樣?
沒裁員但有逼退, 這才是真的吧?
那這會不會是省資遣費的一手法?
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比如:
1.連續幾年考績給你打得很差,讓你領不到紅利,逼你自動請辭.
2.主管經常當眾羞辱你,讓你自覺做不下去...
3.安排些雜項或跑龍套工作給你,把你冷凍起來.
4.未經你同意調動你的工作型態,比如本來不用輪三班,突然調你去輪三班..
5.未經你同意把你調去其他單位或是你不擅長的地方,讓你做不下去.
6.未經你同意把你調去其他縣市分公司任職,你會因為家庭居住地考量不得不走...
7.其他...(歡迎分享)
對HR來說,正式裁員,會有損企業形象,大規模裁員還得通報地方政府勞工局,會引發很多不必要麻煩.
另外也得付出資遣費的支出,所以以正式裁員方式資遣員工通常是最後手段....
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