大賺錢時悶不吭聲，小賺時到處大鳴大放。
4家公司首季獲利新台幣330億餘元，什麼才叫賺錢？
以王家的事業來看，應該是賺得不夠，
是賺不夠多，沒賺飽怎麼輪的到員工加薪水!
台塑集團總裁王文淵今天在股東會後表示，
加薪的事目前沒具體答案；若沒賺錢，怎加薪。
針對媒體提問，大企業加薪、減稅議題，王文淵指出，
加薪是職場上常見的問題，也一直在想，但「公司沒有賺錢，你怎麼加薪」。
他說，台塑集團加薪的事，就如同先前在台塑石化股東會講的狀況一樣。
台塑石化日前舉行股東會，王文淵當時說，調薪恐不如預期
王文淵強調，年終獎金、調薪均依集團 4家上市公司狀況評估，
4家公司首季獲利新台幣330億餘元，但扣除台塑石化釋股利益77億元，
只剩200多億元，較去年第1季同期衰退20%
引述上面報導說明,首季獲利200億 ;
一季3個月獲利=營業收入+營業外收入-營業成本-營業費用-營業外支出等等，
剩下的就是公司所賺的錢，即是獲利
這樣叫沒賺錢,只不過是比去年賺的少
現在的企業獲利算法是"如果今年沒賺的比去年多=公司沒賺"
難怪勞工朋友薪資不論多久都是那樣,這樣政府還不懂其中奧妙嗎??
飲水思源吧~老闆們!!!
在巨大的齒輪要轉動,
也是需要下面小小的齒輪忍受上面壓力努力轉動自己的生命
才造就現在的你們,還好台灣人個性較善良,
不像國外動不動就工會發動罷工,癱瘓
簡單算一下,假設你集團員工有10萬人,
每個人加薪1萬=1個月10億 * 3月 =30億
200億-30億=170億 您三個月下來獲利也還有170億阿~~~~
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天才小光 wrote:
老實說，台塑集團是最善待員工的集團了。...(恕刪)
這點倒是沒錯 ..
不過我想王文淵這次主要是為了中下游廠商發聲吧 ~
畢竟如果中下游廠商無法支撐下去因而外移 , 那台塑也是會受到間接影響的 ....
工廠停工歇業統計 :
................. 工 廠 歇 業
.................. 家 數 .... 年增率
..................... (家)...........(％)
85年.............. 5 507 ....... -8.09
86年.............. 2 904 ....... -47.27
87年.............. 6 788 ....... 133.75
88年.............. 3 982 ....... -41.34
89年.............. 5 007 ....... 25.74
90年.............. 5 194 ....... 3.73
91年.............. 3 292 ....... -36.62
92年.............. 6 752 ....... 105.10
93年.............. 4 371 ....... -35.26
94年.............. 3 912 ....... -10.50
95年.............. 6 868 ....... 75.56
96年.............. 2 905 ....... -57.70
97年.............. 4 255 ....... 46.47
98年.............. 4 374 ....... 2.80
99年.............. 3 239 ....... -25.95
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天才小光 wrote:
老實說，台塑集團是最善待員工的集團了。
一般大學生起薪近6萬，中秋/端午加發1.5，然後年終又有4.8個月，也有股票分紅，光新人加一加年薪一定破百，更不說資深員工了。
另外跟公務部門體系很接近，每年都會固定升級調薪，因工會很強悍，也從沒裁員。
當然大家都捨不得走，要考進去，比考公務員還難。...(恕刪)
就算大學任用，加給都算進去，了不起5萬5，但有多少名額？
端午、中秋沒問題，但年終哪來的4.8？
我不否認有領過比這多的，但平均一定沒有。（而且是用底薪計算，跟公務員比差遠了）
股票分紅？
10年前還是20年前？
資深員工年收破百的真的不少，但幾年以上算資深？
大學任用沒意外也要混個五年才有機會百萬年薪！
台塑很穩定，但除此之外我並不認為有多好，外表光鮮亮麗，但...
