朋友在KTV工作20年3個月了目前想換工作,但是又怕換工作會影響退休金之類的,請問各位大大以她目前情況如果換工作,在退休金或是各種金錢上的部份,會有哪些事項該注意的,以前聽朋友說在一家公司擔任超過15年(印象中是說15年)就算自動離職,公司也應付該員工遣散費,是真的嗎...以上請大大煩請解說告知...謝謝
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kk11090 wrote:
朋友在KTV工作20...(恕刪)
勞工退休金的部份有分"新制","舊制"兩種
你朋友工作20年應該會是選舊制,而舊制是依勞動基準法來辦理的!
關於退休的條件如下
第53條（勞工自請退休之情形）
勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。
所以你朋友是否符合以上條件之一呢?
如果都不符合是不能自請退休的,如果有符合其中之一條件的話,
關於退休金的部份如下
第55條（退休金之給與標準）
勞工退休金之給與標準如下：
一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。
二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。
第一項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。
假設你朋友是工作年滿25年,那基數就是15x2+10=40
如果你朋友退休時的平均工資假設是40000元
那退休金就是40x40000=1600000元
以上是符合退休條件的部份,
但要注意的是,其年資是否都在同一家公司,
因為如果有換工作時,新公司通常不會接續你以前的年資,也就是年資歸零,重新開始計算!
也因為有這樣的弊病,導致許多勞工辛苦一輩子卻領不到退休金的窘態,因此才有後來的"新制"誕生,新制就不再贅述了
如果你朋友是舊制,且在同一家公司待20年之久,但還未達退休條件的話,
建議再撐個幾年讓年資超過25年,就能向公司申請退休與退休金了!
還有啊,自行離職公司是不會給資遣費的,就算你做了20年也一樣,除非公司講好願意給!
但是跟退休金相比,給的划不划算,自己衡量看看囉!!
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參考勞基法第17,18條
