雪山飛狐 wrote:
成天想著嘗試兼個職多賺錢,不好好學習專業,淨做一些白日夢,(恕刪)
反過來說，你給的夠多他還需要去嘗試多兼幾個職去賺錢？
沒人那麼賤，正常上下班8小時如果能賺到夠用，你會用犧牲休息睡眠時間去兼職賺外快！？
取暖失敗！
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雪山飛狐 wrote:
如果有本事的話,他還...(恕刪)
所以問題是你給不起 還是不想給？
如果是不想給，那也只能說 只出香蕉價碼就只請的起猴子，如果真的那麼不好用火掉他找你覺得好用的員工啊～在這邊取暖就能讓你公司營收上升？
如果是給不起，那貴公司的獲利能力是否有問題？
所以說"沒有不景氣 只有不爭氣"
員工太爛沒資格領高薪 是員工不爭氣 活該你沒飯吃
老闆太爛沒辦法帶領公司獲取高營收 是老闆不爭氣 活該你倒閉賠錢
請問你是哪一種勒？
如果有本事出的起高薪請好員工好人才的話,還需要南北奔波為了幫爛員工擦屁股！？
公司也成立多年了,
如果有本事的話就不用再利用低薪勞工/外勞在台灣啃老,
也不需要靠壓低人事成本營造獲利假象...
不是每個老闆都一樣有本事像比爾蓋茲一樣賺大錢的！！
以上情結如有雷同純屬巧合
抬槓抬完了說點正經的，勞資雙方本來就該互信互利取其平衡點
君不見老闆靠北員工不好用同時，卻給不起或不想給你覺得好用員工應有的生活水準！？
理論上 老闆扛著高風險去提供設備資金，請員工來運用設備資金創造獲利
而公司獲利了就該再能力範圍內去提昇全體員工的生活品質，員工沒有後顧之憂，就更能全心全力的工作為公司創造獲利
因為員工會知道公司的營收好了，也同等於讓自己的生活能過的更好，這是個正循環
可現在社會氛圍是什麼！？
物價飆漲 薪資不漲，薪水越來越薄外，勞方還要被罵草莓沒能力領高薪
反觀奢侈品市場屢創新高，貧富差距越拉越大
奇怪了，不是說生意不好做，老闆要員工共體時艱，放無薪假的放無薪假，無加班費責任制暴肝的暴肝，可是怎麼了？老闆房產一間一間買，名車一輛換一輛開！？不是共體時艱！？
所以現在勞方打打嘴砲發這篇文章靠北資方爛只是剛剛好而已不是？
沒有喜悅或悲傷,也沒有昨天明天的差別,時光無限地延續下去,只能四處漂泊 Forevermore....
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