aaade wrote:
請問令尊令堂退休了沒?
她們不做事閣下會養他們嗎?
一夜七次49秒郎 wrote:
很簡單
你叫你家老子退退看
他退了你家吃啥
要不是一個人薪水，
能抵過好幾個，
要我們退休那些人的份上。
我老早就想退了！
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leftsurvivor wrote:
http://www...(恕刪)
這篇寫得很棒阿，產業困境解說的很清楚，但想要走出來，其實很不樂觀的
大家都知道教育是改變的重要因素，台灣的教育我不知別人怎看，我自己覺得是訓練考試能力的人，說學會他們不一定會，但考試很厲害，但企業經營發展不是考試這樣單純，這樣的教育下要跳脫現在困境，困難度不低
社會意識也是原因，工作都想辦公室當管理職，但管理有這樣容易嗎？基本技術類的需求一直存在，但願意真正投入的比例很低，且我們高等教育的師資本身也有問題，一路都是讀書然後教書，有企業經驗的比例極低，這樣怎知企業需求和到底該教怎樣的知識。
我拿自己當例子，唸書根本為了父母念的，學校教的有聽沒有懂，想辦法不被當能畢業就好，現在的知識除了工作經驗外，就是工作遇到困難回來自己翻書，語言不行自己想辦法補，不敢說會得多，起碼上不上班都勉強可以養活自己
有人說道獨立運作能力，要有這樣能力起碼得有獨立思考能力吧，現在多少工作比例是只會上面交代就做，根本沒有自己的思考能力，沒思考就別談解決事情的能力了
一個企業的上層如果都是沒能力的老人，這公司能賺錢？現在還有這樣好混的私人行業喔，賠錢公司不可能長久的，台灣幾家兩兆雙星時代的企業，不具備競爭能力，規模又大的公司，慢慢退出市場是個事實，一家公司如果不具備一定的競爭力，換了年輕的上去一定有用？好吧，除非真的換了具備真的好的能力的人上去，不然機會不大
每個人在那邊工作都可以自己選擇，辛苦我覺得還可以做，都痛苦了起碼我個人是不會留著，投資自己培養該有的能力，賺大錢不敢說，要養活自己應該還有機會的
企業要競爭力別每次都提產業升級，說到產業升級就只會自動化、機械化，要這樣就能生存，日本自動化、機械化程度和能力難道還差，只要有想像力，老的東西，甚至老古董，都有機會再翻身。
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如果你發現有人擋住你的路,你只有兩個選擇,一個是把他幹掉,然後跨過他的屍體往前走｡第二個就是另外開創一番事業,來證明老人們真的該退休了｡絕不是坐在這裡抱怨｡
日本這一陣子股票狂飆,人稱安倍經濟學｡我們並沒有看到老人大量的退休,可見經濟的停滯並不是老人的問題｡
機會到處都有,就看你敢不敢去抓｡我知道,抱怨的人還是繼續抱怨,直到日頭下山,然後拍拍屁股回家｡
事實上,老人看到這種抱怨的年輕人,絕不會把位子讓出來的｡準備接大位的人,怎麼會有時間抱怨?
我有一個朋友,常常往來於兩岸,就強烈的對台灣的未來感到憂心｡他在大陸從千軍萬馬的廝殺回到台灣,出了機場,正是暖風吹得遊人醉｡
我在招募員工時,也常感到困擾｡沒錯,就是22K｡勞健保,又可以學專業知識｡但是他們情願在便利商店打工,還有人30多歲了,仍然安心當打工仔｡
話說回來,老人們奮鬥一輩子或者說混了一輩子,總算爬到高位｡要他們把位子讓給只會抱怨的人,能安心嗎?
