如果是談一個人的合理薪資, 其實就是在有實力跟態度的前提下, 外面公司願意給妳什麼價格低於行情價自然會跳槽或是公司給大幅度調薪而不是月薪多少就是高或低曾經給一個28歲的部屬起薪給75K , 一年後調到85K, 結果第三年不到年離職他跳槽談到120K , 我不驚訝 因為他值這價格 只是公司無法多給有的人擺明能力一般 態度也不積極月領35K一直抱怨 老闆連調$500都不甘願人力市場就如夜店人肉市場小姐有的紅牌月入百萬有的三天兩頭混不下去換場子收入都是自己決定的給你少了。就出去面試探探身價
chiyenms wrote:認為是胡扯的心態,是造成他沒法成長的原因〗真的是這樣。 問題是有很多人想整天坐辦公室上網聊天喝下午茶專業技能也不點一下,這樣是要公司給你多少薪水?那些薪水認為不滿意的可以po一下你對你公司有什麼貢獻?專業技能為何???台灣的低薪一方面是慣老板不少但員工自己不爭氣也不少~~~