公教部分總負擔比例是32.83%沒錯
本俸的32.83%
本俸大約是月薪的70%
因此真實負擔比例大約是月薪的23%
曹sir wrote:
繳費
勞工 勞保9.5%+1%就業保險+老闆的6%提撥勞退=16.5%
公教
公保8.83%+退輔 本俸X2X12%(24%)=8.83%+24%=32.83%
不論身份負擔比率兩者約是32.83/16.5=1.989697倍
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，妳看著辦吧，不過下次的頭目應該會是一個強人型的人會當選
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第一種
自己的能力不足 嫉妒能力比他強的人 包括學歷 經歷 薪資 家世等
第二種
政治狂熱者 就是他所崇拜的政治人物 就算放屁 他也認為是香的
第三種
沒有思考和判斷能力的人 就像有人硬要把老農津貼 要和軍公教的優惠存款18％要類比
那要不要老農津貼和殘障津貼 也比一比啊
第四種
被執政的恐嚇一下 馬上就怕到了 深怕退休基金真的會破產 自己以後會領不到
第五種
就是自己或是家人 已經領了很久的人 就故意要當聖人一樣 其實這種人最虛偽了
領太多啦 夠用就好啦 領少一點沒差 讓年輕人以後也可以領
第六種
就是從政者利用族群的差異 進行挑撥分化鬥爭 進而從中獲取本身的政治利益
第七種
每當執政者無能 就利用重大的議題 來轉移焦點
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ldt000 wrote:
即使年改完全照執政黨的版本 都是領太多了，還是在榨取子孫
民間保險公司 不能會有這種利息
講年利10%以上，那也是幾年而已，低利已經這麼久了。
所有長輩都談好了，我們就是要出賣子孫的未來換取自己的享受，就真的可以做嗎？
這不是信賴保護，凡事有個限度。
萬年國會也是於法有據的，為何要改？
沒說不能改，
重點是你改歸改，
但人家領的是當初跟政府(雇主)的約定，
你要砍，也應該是用希望人家共體時艱的角度跟人家談，
哪有先把人家打成黑五類然後集體批鬥的？
還有一堆領22K的出來說甚麼要繳稅養這些退休軍公教不甘願，
我看了就好笑！領22K是有繳多少稅？
說的好像人家不用繳稅一樣。
照你的說法，
現在所有有在享受社會資源的都是在榨取子孫嚕？
不要再被有心人士洗腦了好嗎？
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aronyang wrote:
今天你投資一家公司，公司總吸金5000億，原本說要給你每年X元的配息，過幾年後，說公司未來前景不明，改成每年只能配(1/3)X，他拿財務報表及預測書給你看...再沒多久，他說公司破產了，本金沒了，配息當然也沒了..
這種公司，你會不會告他?
再說得明白點，上面這個公司把投資股東按年資分成五類(A/B/C/D/E)，他開股東會時說A領得太多了，造成公司經營困難，要縮減或取消配息，否則會影響B/C/D/E的股利...想當然，通過了。
第二年，股東會時又說B領的股利也太多了，造成未來C/D/E的股利可能也領不到，想當然，又通過了。
第三年，股東會說之前A/B領得股利太多，造成公司沒賺錢，錢也花得差不多了，A/B/C/D/E都沒有股利。
第四年，公司宣步破產，而錢..早就轉出去了或不知花哪裡去了。
第五年，新的公司成立了..
重點是，這樣的公司，你不能告他，因為他的名字叫"政府".
有些東西，是人民監督政府的神主牌，絕對不能動，最大的一條，叫信賴原則。
因為一旦動了，成了先例，就再也沒有制衡的力量。
ps. 很多公司其實就是這麼玩的，所以，才會有那麼多人，要爭"經營權".
一針見血...
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