paulpwu001 wrote:
你確定嗎?我們這裡就...(恕刪)
您確定我們說的是一樣的「科技人」嗎？
我不大確定啦，但是我確定當主管的朋友，口氣確實比較大喔。
要跨過年薪千萬的門檻，光靠創意，是有可能滴，不過在這裡
講的是「科技」﹍OK?
此間所謂「科技新貴」上達千萬的年薪收入，哪一個不是靠面額
股票加成而是靠規律年薪所得的？（或許那位單車惡魔除外）而
單靠創意，在沒有大量生產經濟規模前提下，又能夠產出多少能
夠支撐千萬所得的員工？
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來個粗糙的假設(真的很粗糙)
假設一個工程師年薪120w好了,但每日工時10小時, 週休一日(月休四天)
十個工程師=1200w & 每日工時100小時 & 每週100*6=600小時
如果今天增員至14工程師, 將10人的工作均分給14人去做
600小時/14人/5(天)=8.57小時---->每日工時,週休二天
1200w/14=85.714w-------------->每人年薪
每天上班8.6小時,一年收入85.72萬
是否會比較理想?
竹科電子業"高薪魔咒",是否還會吸引你們這些精英前來?
還是各位是因為了這個魔咒來投入此行業中?
用市俗眼光來看,年薪破百就是比年薪85w的來的優!....??
讀了"台青椒橙"就表示年薪要破百,才能不枉唸過名校?(無挑戰之意味)
唸了名校,你願意去一個年薪不破百的職業,
還是選一個年薪破百的職業?
若是換成你年薪85w
但可以每天6點半下班,可以回家帶父母去看病
或幫小孩找明天上課要用的該死蔬菜
帶著老婆或情人去逛夜市
看那個好久不見的夕陽
你願意嗎?
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