關於員工分紅的文章,請集中在此討論

沒錯, 是很了不起, 所以你就不用說啦, 做過再來說吧
基本上

我是覺得 高科技分紅的公司也不算是民生上的必需品

看它不爽就不要去買呀

這樣的看衰它 大家都不買 它股價就會下跌

這也算是個應有的處罰



那在這些公司上班的員工有錯嗎

員工願意拼死拼活往公司裡面鑽 而這樣的分紅方式又不違法

那她們拿這樣的酬勞有錯嗎??

要是羨慕

也可以拼命往裡面鑽







那我可以說

那就用力擠進去這類的公司

再用這些分紅買對股東慷慨的公司???

這樣

應該就是最聰明的方式吧??

哀 看到一些自稱工程師的發言
感覺蠻可悲的
什麼爆肝啦 ON CALL拉
根本就抓不到重點
人家是討論股票分紅稀釋股東權益的問題
你再那跟人家扯你爆肝有屁用阿?
你爆肝 因為你加班 你加班 公司就要給你加班費
去查查責任制與加班費的關系八~~~
公司不給你調整你的薪水 是公司的問題
但是這也不能就因為這樣把稀釋股東權益的行為合理化
邏輯要清晰 不然熬夜做實驗 一樣白做工拉~~~

說真的營收不好看 股市大環境不佳
這種卡股東油的行為本來就是會爆出來
這算是另一種轉型正義八

所以 要撈趕快撈
撈不到的 怪自己生不逢時摟
但是千萬不要還在那跟別人嗆說你拿的理所當然
\( ̄︶ ̄)>...

看到大家討論了很多關於園區工作辛苦不辛苦

爭的面紅耳赤、雞同鴨講

其實已經有社會系的碩士論文研究半導體產業的生活風格

國家圖書館藏書:「我把我的靈魂賣給了工作」--竹科半導體產業工程師生活風格探討

我想各行各業都有累的地方、相似討論各種產業生活的論文也所在多有

園區工作有它不同於其他工作、特殊的「累」的風格

由論文的副標是「我把我的靈魂賣給了工作」可以略窺一二

有興趣的、園區外的、園區內的可以找來看看、參詳參詳

雖是2001年的東西

但是以敝人的經驗來說、雖不中亦不遠矣

只是請各位先進賢達手下留情

切莫把人家的論文拿到這裡來審查 >_<


至於員工分紅應不應該費用化

我想不是員工決定的

社會公平應該實現、但我想永遠也不會實現

員工能決定的、只有自己要不要努力找到好工作與做好那個工作而已

JD Taipei wrote:
沒錯, 是很了不起,...(恕刪)


給你拍拍手

那不如請你講講開發了啥了不起的先進技術呀
原來討論這個問題還要有開發先進技術的背景呀

原來這種回答就是開發先進技術的RD的程度
I beleive many RDs will be shame on the way you answer questions



你的邏輯就是連Carly Fiorina, Porter都沒資格坐在TSMC的股東會
因為他们不會開發先進技術 是嗎

哇 Morris 老胡塗了 請他们做外部董事耶
如果員工體檢每個都是脂肪肝
為什麼沒人懷疑健檢可信度
是不是醫院惡搞
還是誇大解釋檢驗值
這讓我熊熊想起以前美國想要控告台灣的晶圓廠傾銷, 因為他們認為台灣的晶圓廠成本計算有問題, 就是因為這些股票分紅的關係...其實台灣晶圓的生產成本比帳面上高出很多.....
absent.shen wrote:
再來一定要說的...看了這一篇,唯一讓我不平的地方...
"這裡很多人自稱是工程師 可是邏輯卻大大有問題 這種腦袋真的是當工程師的腦袋嗎?"
這讓我覺得我受到侮辱...
如果你是工程師,你這樣講我OK,你願意侮辱你自己,證明我跟你是不一樣的工程師.
如果你不是工程師,你的根據呢?
還是你的邏輯是經過ISO認證的? 你的邏輯是出國比賽得冠軍的?
你可以說你不贊成,你可以說你的意見,甚麼叫做"這種腦袋真的是當工程師的腦袋嗎?"
你見過工程師的腦袋嗎?我沒見過...依照你過人的邏輯告訴我
請問是圓的還是扁的?



既然有人針對我的文 我也不得不回一下

第一點 什麼是既得利益者 ... 不懂就不要亂回
既得利益者指的是那些已經取得利益的人 (不好意思 有人更正 我就修一下)
小股東 何來既得利益? 股東花錢投資公司 是必賺的嗎?
那大家都別做事了好不好 我就買股票就可以在家躺著賺了....事實上 當然不是 不要那麼沒腦子
股東投資是承擔了會虧損的風險投資的 投資就是承擔風險而獲利 這本來就是正當的獲利

真正既得利益者就是那些 本來沒有股票的 從零變有 試想我在銀行存定存 利率2% 我存100元就可以多2元 如果你戶頭裡是零元 利率不管再怎麼大 都是零 這是很基本的數學常識 會變出錢 才是不合理的
不用花錢 不過承擔任何風險得到股票 就是既得利益者...
不要說什麼員工工作很辛苦之類的 難道公司沒給你月薪?? 你的酬勞就是你工作辛苦才給你的不是嗎??

第二點 "這裡很多人自稱是工程師 可是邏輯卻大大有問題 這種腦袋真的是當工程師的腦袋嗎?"
如果你從上面這句話可以推出 "所有的工程師都是邏輯有問題"
那麼是你腦袋有問題
我在mobile 01 發現很多自稱工程師的人邏輯有問題 不代表全世界大多數的工程師邏輯有問題
如果你要對號入座可以 你也不需要把別人托下水 很工程師是很優秀的 你這樣亂說
很多人很無辜

第三點 這個議題並不是完全在討論公不公平 而是合不合理 是不是應該有更好的做法
這是這個議題所應該帶出來的討論
不要跟我說什 這世界就是不公平 不然你要怎樣的鳥說法
我當然知道這世界不公平 但總有個遠景 理想 讓他更公平一點 更合理一點
這才是極積的態度不是嗎?

最後 看完你的文章 我覺得 如果你是台積電員工 我覺得 張忠謀真的牛皮吹大了
什麼台積電員工很優秀 基本邏輯都看不懂 真是優秀的讓我大開眼界

JD Taipei wrote:
Yenshiang 說的完全正確, 其實只想告訴那些自認為是股東的人, 你來工作16個小時試試看, 我敢說, 這是因為我是這樣的RD!!, 你來研發看看, 你來作先進技術看看, 做完在評論吧!

不要太自我膨脹了,RD不缺你一個,你不作了,自然有別人補上,這世界沒有少了誰不行的
真的都沒有人了,別的國家還有人.台灣的研發能力如何!大家心知肚明
不高興作就別作了,怕爆肝你就離職吧!每個人有每個人的角色,決不差你一個.

該給你的加班薪水,該給你的爆肝津貼,都應該要給你.
但請列入(人事)費用,讓EPS展現實際值,

當你發覺,你爆肝來幫公司研發,最後公司還是虧錢,
以前以為賺錢只是康股東之凱,沒有實際列入"高額"的人事費用
不知道人家還要不要請你當RD,反正作到爆肝還是賺不了錢
那時你才會發現自己的渺小

然後才會把這種不會賺錢,又人事高的不像話(股東分紅轉費用)的公司關掉,移走.
到時你連工作都沒有,你再來說看看你能研發什麼.

反對員工分紅,不但稀釋股東權益,而且讓該移走的產業留在國內,養了一堆以為爆肝研發就會賺錢的工程師.

覺得我的言論很尖銳,那是因為你認不清事實.
jazzinmay wrote:
如果員工體檢每個都是...(恕刪)

脂肪肝的成因不是因為過勞啦!


參考
http://hospital.kingnet.com.tw/free/quickqa-answer.html?uid=204&de_id=30

●成因

有些脂肪肝成因仍然不明,其他原因大致有以下幾種︰

‧肥胖症:主要原因是攝取過多高熱量的食物。

‧營養過剩:運動量少,且攝取過多的熱量無法消耗,令脂肪屯積。

‧酗酒:長期酗酒會傷害肝細胞,且影響肝臟的脂質代謝功能。

‧糖尿病:糖尿病患者的其肝內脂肪代謝變得異常,脂肪積在肝內。

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