來說吧
看到大家討論了很多關於園區工作辛苦不辛苦
爭的面紅耳赤、雞同鴨講
其實已經有社會系的碩士論文研究半導體產業的生活風格
國家圖書館藏書:「我把我的靈魂賣給了工作」--竹科半導體產業工程師生活風格探討
我想各行各業都有累的地方、相似討論各種產業生活的論文也所在多有
園區工作有它不同於其他工作、特殊的「累」的風格
由論文的副標是「我把我的靈魂賣給了工作」可以略窺一二
有興趣的、園區外的、園區內的可以找來看看、參詳參詳
雖是2001年的東西
但是以敝人的經驗來說、雖不中亦不遠矣
只是請各位先進賢達手下留情
切莫把人家的論文拿到這裡來審查 >_<
至於員工分紅應不應該費用化
我想不是員工決定的
社會公平應該實現、但我想永遠也不會實現
員工能決定的、只有自己要不要努力找到好工作與做好那個工作而已
absent.shen wrote:
再來一定要說的...看了這一篇,唯一讓我不平的地方...
"這裡很多人自稱是工程師 可是邏輯卻大大有問題 這種腦袋真的是當工程師的腦袋嗎?"
這讓我覺得我受到侮辱...
如果你是工程師,你這樣講我OK,你願意侮辱你自己,證明我跟你是不一樣的工程師.
如果你不是工程師,你的根據呢?
還是你的邏輯是經過ISO認證的? 你的邏輯是出國比賽得冠軍的?
你可以說你不贊成,你可以說你的意見,甚麼叫做"這種腦袋真的是當工程師的腦袋嗎?"
你見過工程師的腦袋嗎?我沒見過...依照你過人的邏輯告訴我
請問是圓的還是扁的?
既然有人針對我的文 我也不得不回一下
第一點 什麼是既得利益者 ... 不懂就不要亂回
既得利益者指的是那些已經取得利益的人 (不好意思 有人更正 我就修一下)
小股東 何來既得利益? 股東花錢投資公司 是必賺的嗎?
那大家都別做事了好不好 我就買股票就可以在家躺著賺了....事實上 當然不是 不要那麼沒腦子
股東投資是承擔了會虧損的風險投資的 投資就是承擔風險而獲利 這本來就是正當的獲利
真正既得利益者就是那些 本來沒有股票的 從零變有 試想我在銀行存定存 利率2% 我存100元就可以多2元 如果你戶頭裡是零元 利率不管再怎麼大 都是零 這是很基本的數學常識 會變出錢 才是不合理的
不用花錢 不過承擔任何風險得到股票 就是既得利益者...
不要說什麼員工工作很辛苦之類的 難道公司沒給你月薪?? 你的酬勞就是你工作辛苦才給你的不是嗎??
第二點 "這裡很多人自稱是工程師 可是邏輯卻大大有問題 這種腦袋真的是當工程師的腦袋嗎?"
如果你從上面這句話可以推出 "所有的工程師都是邏輯有問題"
那麼是你腦袋有問題
我在mobile 01 發現很多自稱工程師的人邏輯有問題 不代表全世界大多數的工程師邏輯有問題
如果你要對號入座可以 你也不需要把別人托下水 很工程師是很優秀的 你這樣亂說
很多人很無辜
第三點 這個議題並不是完全在討論公不公平 而是合不合理 是不是應該有更好的做法
這是這個議題所應該帶出來的討論
不要跟我說什 這世界就是不公平 不然你要怎樣的鳥說法
我當然知道這世界不公平 但總有個遠景 理想 讓他更公平一點 更合理一點
這才是極積的態度不是嗎?
最後 看完你的文章 我覺得 如果你是台積電員工 我覺得 張忠謀真的牛皮吹大了
什麼台積電員工很優秀 基本邏輯都看不懂 真是優秀的讓我大開眼界
JD Taipei wrote:
Yenshiang 說的完全正確, 其實只想告訴那些自認為是股東的人, 你來工作16個小時試試看, 我敢說, 這是因為我是這樣的RD!!, 你來研發看看, 你來作先進技術看看, 做完在評論吧!
不要太自我膨脹了,RD不缺你一個,你不作了,自然有別人補上,這世界沒有少了誰不行的
真的都沒有人了,別的國家還有人.台灣的研發能力如何!大家心知肚明
不高興作就別作了,怕爆肝你就離職吧!每個人有每個人的角色,決不差你一個.
該給你的加班薪水,該給你的爆肝津貼,都應該要給你.
但請列入(人事)費用,讓EPS展現實際值,
當你發覺,你爆肝來幫公司研發,最後公司還是虧錢,
以前以為賺錢只是康股東之凱,沒有實際列入"高額"的人事費用
不知道人家還要不要請你當RD,反正作到爆肝還是賺不了錢
那時你才會發現自己的渺小
然後才會把這種不會賺錢,又人事高的不像話(股東分紅轉費用)的公司關掉,移走.
到時你連工作都沒有,你再來說看看你能研發什麼.
反對員工分紅,不但稀釋股東權益,而且讓該移走的產業留在國內,養了一堆以為爆肝研發就會賺錢的工程師.
覺得我的言論很尖銳,那是因為你認不清事實.



























































































