lovet3 wrote:
老闆說:
責任制就是事情做好可以提早下班
做不好加班是員工能力不夠，還敢抱怨...(恕刪)
那些 ceo 做錯決策
有負責嗎 ? 有賠股東錢嗎 ?
為何公司 總經理不是 責任制
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或是說我今天可能一整天都沒客戶,等快下班了,才有客戶上門,我又不能要客戶明天再來,只好為其服務,因而拖延下班時間,又不能當加班.
維基百科的責任制的解釋
責任制（system of job responsibility）存在於固定月薪的崗位上，原本是不需受固定上下班時間限制，完成自己負責的工作後即可下班，不需打卡記錄出勤時間的工作制度。工作規定職員要有工作責任感，但除非是高階主管，否則很少能因工作量少而延後上班或提早下班。
責任制引進台灣後，部分僱主為尋求最大利潤，也開始使用該制度規避加班費，形成「上班打卡制，下班責任制」的奇特現象。在台灣適用責任制的職業，根據勞基法第84條之一只有13種，包括資訊服務業的主管人員、系統工程師，法律事務所的法務人員，保險業務員，房仲人員，廣告企劃人員等，其中並不包括科技業。但已經被濫用到電子業、保全業等各種職業，導致過勞死事件頻傳。
全球醫療界本來就有責任制的觀念，並認為過勞是醫師養成的必要過程，而雖然醫師獲得高薪回報，但近來研究結果顯示這不止對醫護健康有害，醫療疏忽大多發生在醫護勞累時。
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早期(其實現在也很多)台灣企業都走日式企業管理風格,
會不會是學他們這一套?
之前看過一個日本的討論板有日本的遊戲業界的人討論薪水的問題,
講到加班這回事:
責任制? 沒有啊~ 員工下班自己不回家的啊~~
加班費? 有發啊~要符合公司繁瑣的規定申請才有加班費領,
公司有合乎法規發加班費,是你們自己不照規定來的哦~
不淮加班! 然後工作都要帶回去做... 最慘的是, 不淮加班,
東西也不淮帶回家做, 時間明明不夠,但是到了就是找你要東西...
不過我待過的公司還不少人留下來除了"留給老闆看",事實上
根本沒在做事. 打遊戲的, 上網看東西的, 聊天的一堆....
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
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