勞保縮水!最高投保薪資擬變平均值月少領3千元

怎麼會有人覺得改終身投保薪資平均是不好的?

不就是有人投機
只利用5年時間投保最高薪資
就坐領最高給付
才造成勞保被掏空

一個身家數億不用工作的人
只要報工會投保最高薪資5年
就可以跟工作一輩子按時繳勞保費的小勞工一樣搶領勞保基金
甚至領更多
勞保怎麼不倒

我知道不少人 利用這個漏洞虛報掏空小勞工的勞保基金
想當然耳這些既得利益者一定不贊成
以下開放這些人繼續凹 繼續騙

briareus wrote:
怎麼會有人覺得改終身...(恕刪)


是錢都被挪為其他地方用才虧的大家都知道,但講了會被鎖
briareus wrote:
怎麼會有人覺得改終身...(恕刪)

假設你一生前10年領3萬, 後20年領10萬, 再後10年領5萬
目前投保的天花板是43900, 也就是你本來退休會用43900 來算, 現在只有40425

公務員上限好像9萬多, 公保虧損國家補,但是勞保虧損國家是不補助的, 請勞工少領點,
公務員退休後還能跟著調薪, 還能領年終

台灣勞保怕勞工拿太多, 設個43900 的超低上限, 現在又搞個看似公平實際上就是要你領更少的終身平均制

101年度預算報告, 13多兆的潛藏債務, 有9兆多是要來支付軍公教的退撫支出

被壓榨不可憐, 可憐的是被壓榨了還在拍手叫好
monmon0520 wrote:
這樣改是好事....
這樣才公平......不然總是有人跑去公會保最高薪資標準,保個五年就能領最高的...
不過不管怎樣...總是會有人為砲而砲。


不是這樣吧,你政府說公會投保會作弊,那透過公司企業誠實投保的人應該也很多,
為什麼其他人利益要一併縮減?

所以政府是為了公平正義? 我看目標其實只是減少給付吧?


因為你要抓那些投機者,可以限定目標為無法確定所得而透過工會投保的族群,而這個
產業別收入資料是可以透過稅務單位的資料庫去推估出來,或是規定投保年資太短的人
要減少給付。 為什麼現在先預設某些人會作弊,所以直接把所有人的收入都減少?


那我也可以反過來說,公務員工作內容需要出生入死賣命爆肝的人也是少數人,
憑什麼全部退休人員都領18%和年終獎金? 這符合哪一種公平正義?
HappyDavid wrote:
不是這樣吧,你政府說...(恕刪)


你是個打工仔,怎麼拼跟平均薪資都差不多阿! 就那3~4萬.
除非你最後五年拼到總經理,領個月薪20萬

還有公務員大部分都領平均起薪高於上班族的4萬.
不要臉領雙薪又A掉18%的老頭差不多快死光了,不然就剩國民黨的高幹

ohya375 wrote:
用平均薪資不是比較好...(恕刪)


工讀生只管罵!!!!!

罵就對了!

昌0828 wrote:
你是個打工仔,怎麼拼跟平均薪資都差不多阿! 就那3~4萬.
除非你最後五年拼到總經理,領個月薪20萬



如果是家庭環境越不好的人,他們出來打工賺錢的年紀就越低,
這群人在當工讀生的薪水又低,這些人在低薪的狀況下連續工作多年,
等畢業後才會當正式上班族,但是他們前面的低薪投保狀況,就會在
退休時拉低他們的退休所得。


反而環境越好可以慢慢讀書入職場的人,他們一開始就拿高起薪,讓
自己的平均值直接攻頂。。。。


如果你前面收入一直偏低,就算在後面收入衝高,但是因為43900的天花板
壓住,所以還是會影響到你後面的退休所得,所以平均制度是對窮人的加重剝削,
未必符合所謂公平正義。


以後我們就會看到,貧窮出身月薪十萬的經理,他的退休金比中上出身月薪六萬
的科長更低的怪事。。。。。。


moacetyl wrote:
我只想問公務人員退休...(恕刪)


講到公務員才是讓人最氣的

現階段勞工是用最高60個月平均當投保薪資計算勞保年金(勞保最高43900)

投保薪資*年資*1.55%

公務原則是退休前"那一個月"最高的薪資*2當成他的投保薪資

也就是(退休前薪資*2)*年資*2%

這每一項他們都要占贏的

投保薪資是43900:(退休前薪資*2)

所得替代率是1.55%:2%

年資呢?公務員走的是85制。也就是年資+年齡=85就可以退

而勞保呢?現在51年次以後出生的都要65歲才能領月領退休

要提早最早也是60歲,但是要被扣20%

而且他們的月退還有加其它津貼~啥狗屁道理

另外公務人員的18%每年還要花納稅人700億

若加上那些退休後公務人員200億

每年要多花納稅人很多再養這些公務員

其實我不是看公務員看不過去

重點是到底公務員是貴族勞工是平民;還是公務員是人勞工是狗


我認為勞委會要把投保薪資計算方式拉長、所得替代率降低這些都合理

說真的,台灣憑什麼可以凌駕於其他國家的年金領/繳比例

台灣人特會賺錢?台灣的四大基金操作人員特會操盤?

日本德國的費率是15%跟20%,台灣現階段是7.5%

日本德國退休後所得替代率為35%(印象數字)跟28.8%,台灣的卻是46.5%(1.55%*30)特優的

所以我認為以上這兩方法是可行的,但是要把費率由現行目標的12%再漲上去我認為就超不合理的

因為這樣不僅是在懲罰年輕人,也是在懲罰雇主(雇主要付擔70%保費)


其實一個制度要永續經營,真的還是要認真思考還有合情合理的給付方式

其實當初經過精算師計算的合理所得替代率是1.1%

這1.1%代表的是你可以以自身所繳的勞保費來養你退休後的生活

但是經過勞委會的1.3%,送進立法院國民黨的1.55%、民進黨的1.7%甚至還有侯彩鳳委員的2%

這樣高所得替代率代表的是勞保一定一直入不敷出、寅吃卯糧

最後變成下一代在養上一代~這樣費率不會一直漲才奇怪

你認為喊高的人他們錯了嗎?我倒認為錯就錯在軍公教領太爽

今天國家稅收的主要來源是勞工自身所繳的稅還有勞工幫雇主賺的錢所繳的稅

為什麼這國家靠勞工撐起來卻要讓軍公教過得那麼爽

算了~離題了!!


另外用終身薪資取代投保薪資我認為滿合理的

假如各位有親朋好友在職業工會你們可能就有聽過

職業工會會員大半輩子都可用最低投保薪資投保來賺取年資

等到退休前11年開始逐步調高投保薪資

最後每個都是用43900在計算他們的

而有雇定雇主的勞工,他們在退休前假如薪水只有30000也就只能用30000下去算他們的勞保年金

計算下去職業工會退休者的勞保年金每月可是比這些有雇主的多領了一半

更遑論職業工會會員是繳納60%勞保費進入勞保基金,但是有雇定雇主的勞工是繳90%(含雇主70%)勞保費入勞保基金

而且職業工會會員大都不用繳稅的~但是有固定雇主的勞工你賺多少錢人家都知道

稅金逃不掉的!!


合理的執行方式是讓這制度長久下去的不二法門

為什麼德國的年金制度的投保薪資是沒有上限的各位有認真思考過嗎?

德國人的精神真的值得我們學習的

我們該想著如何如何讓這制度長久下去,同時不要讓我們下一代負擔愈來愈重

不要只是用一些爛方法來"撐"而以



moacetyl wrote:
我只想問公務人員退休時的計算方式是?
也是平均薪資嗎?(恕刪)


+1

前面有人提到.
勞保是43900....就算您一個月薪水是9萬..
歹勢,一樣只能投保43900,
訂了一個比公保低了的投保上限..

然後還要再和剛進社會時的低所得來計算薪資平均值...

怎麼差那麼多....

要採最高投保薪資擬變平均值當然可以,但要有配套
1.公保比照(公保目前用退休前一個月薪資)
2.勞保最高月投保薪資提高,所得替代率調整
(看要比照公保,還是公保比照勞保,還是不要一國二制)
3.勞工每年可領1.5個月關懷慰問金..



光一個勞保稅就分了 公保,勞保,農保,漁保,國保-_-!! 為什麼不改成大家都一樣的一種勞保! 且該負擔的,該有的制度都一樣,這樣才是公平正義 大家都是一樣的!!
更別說其他的稅金....台灣收稅一堆 一種物品卻是創造各種名目來扒好幾層皮!!
稅收的錢貪污分不夠了,在來一個補充保費來扒皮,先來恐嚇一下勞保要破產了,就可以順水推舟的漲價-_-
而不是在檢討原因出至為何? 永遠都是食指 指著人民說不是,雖不知其他四指是指著自己!還很趾高氣昂 高高在上! 不知人間的水深火熱.....
請不要在抱持任何的希望與期待,他們"公家"會為著人民著想,請徹底的絕望與放棄吧!
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