一例一休的薪水到底是怎麼算?

111分

11樓

個人積分：111分

文章編號：63455563

單純加班費的金額是這樣算的

208x1.33x2+208x1.66x6=2624.96
以上為單一休息日加班，這個以四小時為區間
工作只做半小時，也要給足四小時
工作做四個半小時，要給足八小時

如果休息日加班卡到國定假日，當天就是208x8=1664
就算工作只做半小時，也是要給全日...

以上只有加班費，當天的薪資是要另外發給的......

以樓主為例
舊有算法50000+416x32=63312

一例一休算法
50000+(208x1.33x2+208x1.66x6)x4=60499.84
公司加發208x8x4=6656

60499.84+6656=67155.84

資方增加成本
(67155.84-63312)÷63312=0.06071266

故
要牽拖一例一休漲價不能超過6%

山林涼

12分

12樓

山林涼

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文章編號：63456550

很簡單的調整基本工資就好
搞甚麼一例一休讓大家搞不清楚
然後整個台灣亂78遭物價亂漲
跟教改一樣改到讓你看不懂

chrimpeg

244分

13樓

chrimpeg

個人積分：244分

文章編號：63457084

盲腸浮現了!

1.有多少人因為一例一休而薪水增加的????

原本很多人在一例一休之前可以加的班,在一例一休

之後老闆不給加班了!

2.原本不給加班費的老闆(擺爛責任制),一例一休之後有據實給加班費???

以上兩個問題

林全一句話就被拿來當令箭,大家一起漲!

成本增加否???????

赤焰蒼龍

991分

14樓

赤焰蒼龍

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文章編號：63460413

那為什麼會說比較多呢，因為以前老闆都把休息日的加班費拿來凹你，因為是月薪制的所以禮拜六日本來就有算薪給你
所以只單算加班費不算你多來的那一天。

新制說穿了就一個禮拜要休兩天就是了。

多上的那一天就是要多給一天本薪跟加班費

故比之前的還多，因為之前沒有一例一休問題，也就沒有一個禮拜要休兩天的規定。

但你們公司用兩倍算，其實跟新法完全不衝突，基本上優於新制勞基法，所以沒差別。

因為妳說的你們假日加班費是以時薪X2 不包含本薪多給的情況下，自然當然優於勞基法，但如果老闆的兩倍跟你的認知有誤差，實際上就只有給本薪1倍的價格，那就跟國定假日一樣。