Morris T wrote:所以我舊制的那部分,隨時可向公司請領嗎?...(恕刪) 〉〉〉你符合55歲,服務滿15年時申請退休時才,公司才會出具証明讓你領,公司提存在舊制退休金帳戶舊制是前15年,一年一個月,後15年一年2個月新制部分要年滿60歲,現在新法改65歲版大年齡,應該是適用新法〉〉〉如果退休條件滿前被資遣舊制資遣費是1年1個月新制1年半個月,最高6個月
Morris T wrote:請問大大所以我明年滿...(恕刪) 勞工工作十五年以上年滿五十五歲者或工作二十五年以上,得自請退休要2個真正滿喔 勞工工作十五年以上年滿五十五歲就算差一天也不行其實人事會比你急....高成本人力 一符合退休應該會通知你...主管(我司是通知主管不是當事人)然後主管不想放人 就不通知 等你自己問人事要你走 當天就收拾叫你退
Morris T wrote:各位大大好小弟有一...(恕刪) 這篇看一下吧...看表格吧!如果表格沒再異動的話!!!https://www.gvm.com.tw/article.html?id=44904http://ttypacking.pixnet.net/blog/post/225746410-%E6%88%91%E8%A6%81%E5%88%B0%E5%B9%BE%E6%AD%B2%E6%89%8D%E8%83%BD%E9%A0%98%E8%80%81%E5%B9%B4%E7%B5%A6%E4%BB%98%E6%88%96%E9%80%80%E4%BC%91%E9%87%91%E5%91%A2%3F%E5%85%AC%E5%8F%B8
勞退舊制:工作滿20年或25年可以向公司申請退休1.退休後公司不請:就先去外面工會保個新制的繼續繳,不過費用會有點高2.退休後公司重新請年資清空:這樣就沒差啦,舊制結清而已!新制:54年的直接請假一天去勞保局問,抽到號碼牌後去問清楚!記得帶手機錄音!小姐都說得很仔細!資遣:您爽到了,年資結清還有資遣費,新制勞保繼續跟著走,還能先領失業補助金爽爽慢慢找工作!最清楚的有利做法請找勞保局評估!或是有自然人憑證可以上勞保局網站試算!
如果真的被公司資遣也不錯領資遣費後再去領9個月的失業補助勞保直接放在勞保局加保可以用資遣時的投保金額繼續保到可以一次請領老年給付如果打算繼續工作就要盡快找公司投保千萬,不要沒工作去工會投保勞保局最喜歡抓這種投機的人因為,工會只要有人投保大部份都不會拒絕勞保局也不會嚴查但是等到要請領老年給付時可能就把違法投保的證據拿出來打臉了//////////////////////////////////////////
Morris T wrote:各位大大好小弟有一...(恕刪) 新制退休金60歲才能申請提領。選新制就沒舊制退休金,舊制退休金結算是看公司將錢存退休帳戶或給現金。因為舊制退休金沒滿足條件公司是不用給付的。只是當時推廣新制退休金時比較有制度的公司會結算舊制退休金,但這筆錢公司是可以不用付,等到條件滿足再付。所以舊制年資結清是福利。
舊制勞退金是存在台銀的貴公司退休專戶中若2005年選擇新制時,公司未結清舊制勞退金轉換到新制勞工勞退個人專戶中則您滿55歲且在同公司服務滿15年,可以向公司申請退休,領取公司存在台銀專戶中的舊制5個月投保薪資的舊制勞退金因新制勞退金開辦未滿15年,所以您的個人專戶新制勞退金若同時想領取,只能申請領取一次金若不急著領新制,就要再工作幾年,等投保滿15年,滿60歲時可以開始月領新制勞退24年,84歲時會領完這筆退休金若急用錢,也可以在未開始領月退前,向勞保局申請領取一次金,一但開始領月退,就不能改一次金