wechan wrote:
但是之前家樂福的主管 ~ 就跟我說很多人不想轉來轉去...(恕刪)
如果“很多人”是部份工時的兼差，其實另有正業(收入較高)，那自然健保得跟著正業保而不必“轉來轉去”；如果只有一份職業，那就應該沒有“不想轉來轉去”的說法。
有些事不一定對，但是因為沒被查到受罰，所以那主管才會有那樣的認知。
個人積分：157分
文章編號：6707392
個人積分：26分
文章編號：6707464
個人積分：199分
文章編號：6712209
wechan wrote:
是不是自己還可以另外再提撥6% ~ ? ^^"
之前也有一次打工說要扣6%的稅 ~ 不知是不是指這個 ~
1. 建議您，關於薪資，有任何問題，要馬上向人事部門問清楚。
2. 前一次打工?? 若屬於勞退新制，只要有加入勞保，雇主就得提撥6%的退休金
3. 除了雇主應負擔的6%之外，個人可再自行提撥0~6% -- 但大部份的人都不會這麼做的
4. 自行提撥的部份，免稅。
樓主提問的 "說要扣6%的稅 ~ 不知是不是指這個 ~"，
還是那句話：當時覺得有問題，就該向扣款公司問清楚。
要公司把重要的任務交付給您之前，得先把自己的薪水這等"大"事給暸解一下吧。
Peace, love and Pinstripes.
個人積分：26分
文章編號：6721788
個人積分：199分
文章編號：6722661
wechan wrote:
像說一般只要交身分證影本就好了 ~
但我這邊連健保卡影本都要 ~ 真不知道要拿來幹嘛 ~
也有聽別人說過要戶籍謄本的 ~ ><
要求新進人員提供身分證很正常，
但，假如遇到像樓主這樣盧不完，盧完了又搞不清楚狀況的，
人事承辦人員當然會要求簽認切結書，再要求提供健保卡影本，以確認該員工到底"保"了沒。
因為，一般公司通常很謹慎，不會不幫員工加保的。
每個公司的制度不一樣，
有的需要保人，有的需要提供戶籍謄本，有的還需要公立醫院的健診報告，各公司有各別的規定，
假如新進人員不確定提供這些資料的用途，當然可以向承辦人員問清楚，
假如還是認為提供了太多的資料，不划算，或不願意提供，可以跟人事部門討論替代的方法，
總之，
就是有問題當場問，問清楚 -- 肯定會比你上網片段片段的拋問題好多了。
Peace, love and Pinstripes.
