escudolin wrote:
>>&g...(恕刪)
其實政府何嘗不知900萬跟40萬的比例是不平等的
只是? 要選票、要立竿見影當然從此方面下手比較快
況且要說服900萬人的雇主加薪談何容易？ 除非不想連任了
很多老闆都是金主，羊毛出在羊身上，要金主拿錢出來給勞工，其實就是減少自己選舉的經費來源，笨蛋才會這樣做，反正很多民眾投票都是投知名度高的
相較之下幫40萬人加薪就簡單許多了，更別提這些人每年實質上都有隨年資在加薪，直接反應在內需與選票上，何樂不為。
至於國難? 留給下一代去操心吧
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說選前利多 , 失業勞工補助 , 有子女者多二成
原以為是失業給付 , 有子女則
每位失業勞工 , 可多領10%失業補助
現在提高為20%
結果並不是 , 是烏龍一場
>>>
馬總統昨接見全國十大工商團體
提出未來4年的勞工政策
推出
1. 無薪假強制通報
未來企業若實施無薪假達一定比率，須比照解僱來主動通報，否則開罰
(勞委會還是只能罰款 ,企業還是不痛不癢)
2. 提高職訓補助 從每3年5萬元提高到7萬元，預計年底前上路
上述方案將增加就業安定基金每年約5.7億元支出
3. 失業勞工子女補助 每學期從最高1萬元提高到1.2萬元
勞委會估計，每年申請人數將從8200人增至1.7萬人，財務負擔增約5000萬元
等多項政策利多......
參考網址: (水果日報頭條要聞)
http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/33850096/IssueID/20111129
馬總統對於勞工關注之薪資債權(薪資 , 資遣費 , 退休金)擔保問題 , 支字未語
倒是勞委會 , 反倒是關注起在中國大陸60萬~110萬國人的薪資債權保障了
勞委會全文:
政府也將首次針對國人到外國工作權益進行保障，近期先蒐集外國工作法令提供民眾參考，中長期則要與外國簽勞動保障協定，讓國人在國外工作遭遇欠薪等爭議時能有保障。勞委會說，國內有60到110萬人在中國大陸工作，優先希望和中國簽協定。
在台灣的工作的勞工 , 薪資債權保障都處理不好
還擔心處在比台灣法令更建全的中國勞工
要簽訂勞動保障協定???
那我真的要問台灣的勞委會了:
請問太子汽車欠薪勞工10個月薪資(再過二天會邁入11個月)
處理好了沒有 ?
台灣的勞工被雇主欠薪 , 政府的薪資保障在那裡 ?
勞工的資遣費 , 政府有沒有十足保障?
勞工應領退休金 , 有沒有十足保障 ?
難怪勞團的反應是:了無新意
中高齡就業促進聯盟理事長蕭忠漢說:
政府更重要是創造就業機會，金額提高對失業者幫助仍很有限。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯說:
看不出未來4年勞動政策能解決無薪假濫用、低薪、就業不確定的問題，「只有加碼和青年就業部分較明確，其他了無新意。
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其實不管失業給付 , 職訓補助 , 高中大專以上教育補助...
這些對失業勞工 , 都僅是一時之計
創造就業機會 , 確保勞工薪資債權 , 保障勞工權益
阻止且嚴懲企業惡意欠薪 , 濫用無薪假 , 利用派遣低薪聘僱....
才是未來政府對勞工權益關注之重要事項
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唉 ! 打了快30分鐘的字 , 又沒有存檔
下面的內容 , 應該沒有政治口水吧 !?
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重點述文
1. 目前勞工薪資債權保障法 , 於10月28日在立法院初審通過後 , 仍無進展
2. 此次總統選舉電視台辯論會 , 公民團體及勞工團體亦未提及此法案
要求三位總統候選人 , 保證在4年的任期內 , 通過勞工薪資債權保障法案.
資料來源:http://www.nownews.com/2011/12/17/91-2767720.htm
3. 受無薪假的影響的勞工人數 , 依據勞委會的統計 ,廠商累計100家 , 勞工破萬人
政府雖於12/1開始對無薪假的期限限制3個月
但卻又加註 , 只要勞工簽具同意書 , 即可延長
勞工在無薪假期間 , 只能領到基本工資(不到2萬元)
資料來源: http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20111216002019&cid=1206
4. 今日的蘋果新聞 , 惡意欠薪雇主譏勞工殘障 , 勞委會只罰2萬元
我們的勞委會 , 對於惡意積欠勞工薪資的雇主
除了對雇主罰款外 , 沒有其他的處罰
此舉造就了有許多的無良雇主產生 , 反正你政府也莫可奈何!
而被積欠薪資的勞工 , 除了向勞工局申訴外
得自己向法院聲請裁定 , 及強制執行
目前的工資墊償基金 , 請領的原則還是公司須歇業 , 清算 , 倒閉
太子汽車員工 , 被積欠11個月薪資事件 , 目前仍未解決
(應該巳經破台灣勞工史上的記錄了)
資料來源: http://union21.pixnet.net/blog/post/83806362
5. 這二天我會再發文 , 給三位總統候選人
請總統候選人 , 能在最後倒數的二十多天
關注全國勞工基本薪資債權的保障法案
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文章編號：32768838
寫給三黨候選人各一封信
內容如下:
>>>
主旨: 請關注勞工薪資債權保障法案 , 順利通過三讀
xxx 你好:
距離投票時間 , 只剩下不到一個月
請xxx 能針對勞工薪資債權法案 , 向全國的勞工表態
全力支持的決心 , 並保證四年任期內 , 立法完成
全國950萬的勞工 , 都在引頸企望
xx能協助
爭取勞工薪資債權 ,應享有最優先清償債權順位
薪資債權應包含: 僱主應支付薪資 , 資遣費及退休金
薪資墊償基金 , 發放應放寬解釋 , 不限企業一定要歇業、 清算、破產
涉若勞工薪資債權 , 最優先債權地位與抵押權有競合問題
請將勞工薪資債權全部納入工資墊償基金理賠範圍內
工資墊償基金財務(目前累積餘額有約105.8億元~ 因為請領條件很難)
若有財務困難
可將現有勞基法28條規定的工資墊償基金提撥費率萬分之2.5 , 提高至萬分之3~5 (法令上限是萬分之10)
伏請 xx 加油
在全國媒體面前宣告 , 為全國勞工發聲
至感恩便
勞工 全家投你一票 !
附註:
1. 勞基法第28條全文: （工資優先權及積欠工資墊償基金）
雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部
分，有最優先受清償之權。
雇主應按其當月雇用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積
欠工資墊償基金，作為墊償前項積欠工資之用。積欠工資墊償基金，累積
至規定金額後，應降低費率或暫停收繳。
前項費率，由中央主管機關於萬分之十範圍內擬訂，報請行政院核定之。
雇主積欠之工資，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之；
雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。
積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有
關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。第二項之規定金
額、基金墊償程序、收繳與管理辦法及管理委員會組織規程，由中央主管
機關定之。
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp
2.工資墊償基金現行提繳費率: 參考勞委會網站
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=p3CRRLXJAqM%3D
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文章編號：32914005
原因是涉及政治口水
雖然巳經有編修了二次 , 但還是被刪文
還好這次學乖先存檔再po文
網管大大! 下面的內容 , 應該沒有政治口水吧 !?
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他山之石 , 可以攻錯
今年8月瑞典 saab 車廠 , 因為拖欠員工薪資
工會擬向法院聲請企業破產
後來傳出中國龐大汽貿集團和中國青年汽車集團擬入主saab
但最終宣布破局....
大家來看看瑞典政府對於勞工之薪資債權 , 如何保障?
瑞典工業部長與勞工部長在記者會上表示，瑞典政府對SAAB最終破產感到遺憾。SAAB拖欠的員工工資將動用國有工資保證金支付，政府還將與工會和公司所在地區負責人舉行會談，協助失業員工進行職業培訓和再就業。
瑞典的國有工資保證金 , 應該類似於台灣的積欠工資墊償基金
與之不同大概是 , 瑞典的工會可以向法院申請企業破產 , 且法院效率很高
而台灣的企業 , 有組織工會的很少
其次法令上 , 要片面宣告企業破產 , 歇業 , 時效上也不快(可能大家也沒經驗)
希望政府未來對企業積欠勞工薪資達一定期限 , 且未改善
(例如積欠薪資達三個月 ; 或經勞工申訴後函至一個月內企業未改善)
即可認定符合領取積欠工資墊償基金資格 , 同時可喻令企業得為歇業,破產 , 清算等
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其次是行政院經濟建設委員會
在今天公布11月景氣對策信號
外界估可能亮代表低迷的藍燈。
經建會主委對大家說 : 要有心理準備，但也不要太悲觀。
從10月13日發文至今 , 景氣跟今年的天氣一樣 , 直直落 !
希望冬天過去後 , 春暖花會開
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同時值此景氣寒冬 , 馬政府為了體恤勞工沒有錢過春節
重新恢復勞工可以申請「101年勞工保險被保險人紓困貸款」
額度: 10萬元 (101年1月6日截止)
利率: 1.53%
貸款條件: 勞保年資15年以上 , 目前仍在保 , 無欠勞保費
申請專區: 請向全省土地銀行臨櫃或網路申請
雖然舉債度日 , 對勞工不見得是有益
但聊勝於無 , 政府對勞工巳有些許關注
個人建議政府 , 應給勞工半年~1年免息的緩衝期
讓借款的勞工 , 在半年內能盡快找到工作 , 還清借款
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另一方面 , 有別於馬總統的三項勞工政策
1. 無薪假強制通報
2. 提高職訓補助 從每3年5萬元提高到7萬元，預計年底前上路
3. 失業勞工子女補助 每學期從最高1萬元提高到1.2萬元
蔡英文總統候選人也於12月8日發表四項勞工政策
第一、首度求職青年的「失業津貼」。
第二、提高失業給付的實際領取率 。
第三、無薪假勞工的「短工津貼」。
第四、政府不得雇用派遣勞工。
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很遺憾地 !
二位熱門總統候選人
對於勞工薪資債權保障(工資 , 資遣費 , 退休金)部份 , 仍未提及 ????
亦未回信說明 !
