一例一休 到底帶來什麼好處??

對岸勞工也是周休二日
但照常有加班給加班費
台勞沒有加班費 是超時工作(很無奈)
陸資企業敢給 但付出的卻是辛勞 (要忍耐)
台資企業不肯給 但還要求責任制 (也要忍耐)
這華人職場應該只有一各字 '忍' 因為大家都是這樣
去哪裡都一樣
台灣從不缺乏有效的政策,

永遠缺乏的是,

實踐度。

Youshouldreborn wrote:
最後一篇分享:有很...(恕刪)



好笑,口袋不深的假凱子,越花越少,不就天天吃路邊攤就好。
沒有新的經濟來源,你的祖產可以花多久?
看你寫一堆就知道不知道行情
一例一休通過前有些公司平日工作時間是一到五 休假時間是六日

通過後公司要求大家分組在平常日排休 六日要正常上班

這樣子一例一休等於看的到吃不到

再來物價上漲這樣薪水沒提升的情況下誰受的了

反正就是"上有政策 下有對策"
真好奇全面週休二日會變怎樣......

我想應該反彈更劇烈吧!
身為大學生的我們只能當工讀生

雖然法令讓工讀生比照法令

但是有哪間公司哪間企業哪間餐廳會給工讀生七天假?
像我有滿一年 時數跟正職一樣但是七天假我都看不到
換成錢也沒說哪個月的薪水會給,我想想看到那七天假的錢可能要等政府良心發現吧

可以請政府還給我們工讀生七天的國定假日讓我們上班可以賺雙倍嗎
檢舉公司只會讓自己沒頭路而已

猛偉 wrote:
自從我們的政府 通...(恕刪)


台灣企業別想有願景

漆黑墮天使 wrote:
2.66倍!
那月薪36000來換算30天日薪
是1200*2.66=3192元
表示我當月薪資應多3192元!而不是1900元!
可是...我當月薪資只多1900元,而新制算出來也是如此...
所以2.66倍又是如何計算!


因為你是有薪假,就是不上班的例假還是有薪水領的.

一月30天,其中有一天是例假加班,36000是30天的薪水,

36000÷30=1200
1200×2.66=3192.............這是假日加班那一天的薪水.
36000-1200=34800...........這是其它29天的薪水.
3192+34800=37992.........這是實領.
37992-36000=1992.............這是你疑惑的怎麼只有多1992

2.66是原來的[1]…加上加班的[1.66].....不是[1+2.66]
從資方看確實要增加不少成本耶
但勞方也賺不到加班費

samlee wrote:
可以讀讀下面這篇新...(恕刪)


真的,現在很多人是人格分裂嗎?

加班時一直說好累,沒生活品質

現在假多又說,為什麼不給加班?爛政策

但是哪有可能不加班又假多又錢多的?會不會想太多了?

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