Arch.Gabriel wrote:
這位大大你認真了.....(恕刪)
我想
您如果認真了解過台灣的派遣執行現況
您就不會說出這些話了
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一個國家的人民薪資水準
不會是單純的人才力總平均
而是在適當的控制,法令管理下
促使資方負起應負之責,賺其應賺之錢
並使人才力得到適當的發揮
台灣的派遣正是扼殺人才力發揮.並使資方便宜行事,不思進步
內需外需,政府資源等等綿密的問題
所以我們有外勞數量管制.勞基法,最低薪資
這些事情都是為了讓勞方之力發揮
一個如果無能開創業績卻只會以勞方薪水做為利潤的企業主
是應該要被淘汰
而政府應該要扶持的是,更多有能力卻沒有資金的勞方
至於無能的資方該被淘汰就淘汰
一個具有能力的資方,根本不應該有薪資成本問題
當資方利用台灣派遣達成自身利潤時
基本上就是錯的
所以當台灣派遣這個漏洞被堵起
被淘汰的資方,就會被取代
對國家社會才是好事
