lar2y wrote:如果覺得員工那麼輕鬆
既然你們覺得老闆那麼好賺
員工都被剝削
那何不去創業
當老闆給錢給得那麼不情願
那為何不關門，去派遣公司等工作
說不定等你當了派遣人員
反對派遣最大聲的就是你吧
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這是商業週刊這期有報導的(目前也有在做派遣業的問卷統計.可以去表態一下支持不支持)
企業派遣人員將不得超過員工總額10％
勞委會終結「免洗筷」人力
在勞委會提出的修法草案中，採負面表列的方式，凡涉安全及專業者列為禁止使用派遣人員的範疇，目前禁止的有六類：醫事人員、保全、船員、航空安全人員、大眾運輸駕駛及採礦人員。
從現在勞委會的做法，大致可以知道是要走跟日本一樣的方式，從負面列表開始→到正面列表→到禁止製造業。
我覺得這些做為勞資政論的官方學者跟官員很聰明，台灣就這麼小就算大量派遣業也不會搞的像日本出現派遣村
的事件，擺明就是要把派遣業發展到極致為主，更何況所謂的禁止派遣人力人數超過企業的10%，這也是個文字
遊戲罷了，現今竹科裡多少派遣外包跟駐廠的員工，像台XG電、力X晶、裡多少是一些掛著其他科技公司的人力
派遣駐廠員工的，反正台灣派遣業在怎麼爛也不會出現派遣村，台灣這麼小，一張飛機票才多少，官員跟學者還
參考日本派遣業所導致的後果經驗學習到的居然還是照著日本一開始所走的路線開始的結果，真不曉得我們台灣
的這些產經學者跟官員是做什麼的，還敢在媒體說有跟日本有同樣共識應由正式職員優先的論點跟禁止製造業禁
用派遣的論點來立派遣法，更何況所謂的負面列表裡的六大禁止行業所佔用的派遣比例才多少，這不是表名各行
各業都可用派遣了，在者之前的奇X美電一通簡訊裁了3000派遣員工事件，幾乎佔員工總額五分之一了，更何況
勞委會從立法以來到現在，不止執法從寬就算了，如果底層員工發現勞資糾紛的事件，也代表那員工幾乎被fire
定了，這不是表明派遣法要走轉走地下化嗎?現今又以違反勞基法第六條(任何人不得介入他人之勞動契約，抽取
不法利益)來立派遣法，我試問這些官員在這條法令下，這些派遣員工及業主該不該給中間派遣業利益?更何況基
於這條法令就已經禁止派遣業的存在了，難不成所謂的原顧主沒辦法自己用短期契約來約制勞動成本嗎?在多少
社會上的勞動團體甚至於工會多年前已經參與多少反派遣工運，社會上這些團體已經用多少年向勞委會表達訴求
了，卻還是這樣的結果，我看勞委會的就業服務站的人力銀行真的可以改名叫:504(候立係)人力銀行了。
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